2023年山西運(yùn)城市夏縣教育系統(tǒng)引進(jìn)教師15名公告

http://shanxi.hteacher.net 2023-06-26 09:14 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查。由夏縣引進(jìn)高素質(zhì)青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)工作人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，資格審查不合格的，取消資格。資格審查結(jié)束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布資格審查合格人員名單。

資格審查工作貫穿本次人才引進(jìn)的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求的，取消資格。

(四)考試。本次引進(jìn)主要采取面試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證和夏縣人民政府網(wǎng)站公告。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證(其它證件一律無(wú)效)。

1.博士研究生采取不限名額、不限專(zhuān)業(yè)，根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)和個(gè)人意愿一對(duì)一開(kāi)發(fā)崗位，采用考核方式引進(jìn)。

2.碩士研究生實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)5:1的增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)5:1的直接進(jìn)入面試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，成績(jī)100分(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育理論基礎(chǔ)》各占50%)，公共基礎(chǔ)知識(shí)為：政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文、公文寫(xiě)作等;教育理論基礎(chǔ)為：教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育政策法規(guī)等。筆試時(shí)考生須攜帶準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)二代居民身份證方可入場(chǎng)。筆試閱卷結(jié)束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站公布成績(jī)。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專(zhuān)業(yè)技能等能力。面試采用備課、講課的方式進(jìn)行，面試人員備課時(shí)間為60分鐘，講課時(shí)間為15分鐘。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進(jìn)名額而形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，在面試考場(chǎng)和夏縣人民政府網(wǎng)站公布面試成績(jī)及總成績(jī)。

總成績(jī)實(shí)行百分制，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均采用四舍五入法保留兩位小數(shù))，總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者成績(jī)按筆試成績(jī)排列，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，以加試成績(jī)排列;直接面試的，面試成績(jī)即為總成績(jī)，如面試成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)排列。

(五)體檢和考察。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按照崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員。教師崗位體檢辦法參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)，凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未能按時(shí)報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。

考察采取實(shí)地了解、個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料;未就業(yè)的由戶(hù)口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等材料。并對(duì)引進(jìn)人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員還要審核干部人事檔案“三齡兩歷一身份”情況。對(duì)出具材料有疑義的，用人單位可以電話(huà)回訪(fǎng)、函件征詢(xún)或派人到引進(jìn)人員所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄所空缺的引進(jìn)名額按本崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

(六)人員公示。體檢、考察結(jié)束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站對(duì)合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否引進(jìn);不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。因公示未通過(guò)，所空缺的引進(jìn)名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)后結(jié)果無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、未按規(guī)定時(shí)間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動(dòng)放棄聘用資格的，或在辦理聘用手續(xù)過(guò)程中，由于引進(jìn)人員個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，均不再遞補(bǔ)。

五、管理使用

(一)管理考核。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進(jìn)資格，引進(jìn)人才在夏縣教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限5年(含試用期)，期間不得報(bào)考其他招錄、招聘考試及遴選，也不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)等方式離開(kāi)引進(jìn)崗位。

(二)人才儲(chǔ)備。將引進(jìn)人員納入青年專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

六、其它事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)工作相關(guān)信息在夏縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢(xún)、了解最新引進(jìn)信息。

咨詢(xún)電話(huà)：0359—8532166

本次引進(jìn)人才不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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