2023年海南儋州市學(xué)前教育教師招聘48名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-06-21 09:40 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試的時間及地點(diǎn)另行通知。

1.筆試

筆試科目為教育公共知識筆試和專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試，滿分為100分，筆試形式為閉卷考試。

(1)公布筆試成績。筆試成績在儋州市人民政府網(wǎng)公布。

(2)確定入圍面試人員名單。

市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不低于參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照實(shí)際筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在面試前3天在儋州市人民政府網(wǎng)公布入圍面試人員名單。

2.入圍面試人選需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審?？忌匆筇峁┯嘘P(guān)材料原件及復(fù)印件，工作人員現(xiàn)場進(jìn)行審核。

3.面試

面試內(nèi)容為教學(xué)基本功，如幼兒繪畫、音樂、舞蹈、講故事等，主要測試考生的專業(yè)教學(xué)等方面。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予錄用。

4.考試綜合成績

筆試和面試滿分均為100分，筆試成績和面試成績按6：4計(jì)算考試綜合成績，即考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考試成績在儋州市人民政府網(wǎng)。

(四)考核與體檢

根據(jù)各崗位招聘數(shù)，按照考試的綜合成績從高分到低分的順序以1:1比例確定考核體檢對象(如報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列)，考核包括資格復(fù)審、政審和考察，同時考核對象需提供以下材料：

1.《儋州市2023年學(xué)前教育教師公開招聘報名登記表》一式兩份(其中的報考人承諾書欄必須手寫簽名加按手印)。

2.本人有效身份證、學(xué)歷證、教師資格證。

3.有關(guān)部門的思想品德鑒定意見(應(yīng)屆畢業(yè)生原則上畢業(yè)學(xué)校出具、往屆畢業(yè)生由所在單位或戶口所在地居委會(村委會)出具)(附件4)。

4.考核對象提交個人檔案到儋州市教育事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心信息管理科審核。凡有關(guān)材料信息不真實(shí)或不符合要求的，取消報考人員聘用資格。

5.事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

(五)預(yù)錄與遞補(bǔ)

經(jīng)考核與體檢合格后，依據(jù)崗位綜合成績從高分至低分依次確定擬聘用人員。自愿放棄的，取消聘用資格，空缺的崗位名額，從報考同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按綜合成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

將擬聘用人員名單在儋州政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用。

公示期間不再進(jìn)行遞補(bǔ)，公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將擬聘用人員報市人社局核準(zhǔn)后按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

六、聘用人員待遇及管理

(一)聘用人員享受海南省儋州市事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(二)試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，簽訂5年服務(wù)期聘用合同(含試用期);經(jīng)考核不合格的，予以解除聘用合同。被聘用的教師應(yīng)在我市服務(wù)滿5年以上(含5年)才能申請流動。

七、招聘工作紀(jì)律

(一)教師招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消其錄用資格。

(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴(yán)查處，決不姑息;對徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。