2023年江西撫州市資溪縣中小學教師招聘面試工作實施方案

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-19 10:42 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(七)面試紀律：

1.面試者必須在面試當天上午7:30前到達考場。遲到15分鐘以上的考生不得進入考場，取消其面試資格;缺席視為自動放棄面試資格。

2.面試考點實行封閉管理，面試人員、面試評委和工作人員進入考點前均應關閉手機等通訊工具，交由工作人員統(tǒng)一管理。

3.面試者必須遵守面試紀律，不得威脅、侮辱、誹謗、誣陷面試考官;不得擾亂面試考場秩序;不得將面試試題帶出考場。對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格等處理，并將違紀情況向省市匯報。

4.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2023年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

六、考生總成績的計算

中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)，按四舍五入的原則計算，保留小數(shù)點后兩位數(shù);音樂、體育、美術(shù)教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。考生總成績按四舍五入的原則計算，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

七、入闈體檢人員確定方式

根據(jù)《江西省2023年中小學教師招聘第一批面試入闈人員名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》精神，采取以下方式確定入闈體檢人員：

(一)面試人數(shù)達到面試比例的崗位，按總成績從高到低順序確定入闈體檢人員。

(二)未達面試比例的崗位設立“面試合格線”，“面試合格線”為70分及以上(含70分)，未達到面試合格線的人員不予入闈。

1.面試人數(shù)大于崗位計劃數(shù)(招聘數(shù)為2個及以上)，先按1：3的比例，依據(jù)總成績從高分到低分依次錄取比例內(nèi)的人數(shù);剩余崗位計劃數(shù)，視考生是否達到“面試合格線”來確定是否入闈。

2.面試人數(shù)等于崗位計劃數(shù)，考生須達到“面試合格線”方可入闈。

3.面試人數(shù)小于崗位計劃數(shù)，視考生面試成績是否達到“面試合格線”的來確定是否入闈。

因面試人數(shù)未達到面試比例需依據(jù)“面試合格線”來確定是否入定闈的考生，則在達到“面試合格線”的考生內(nèi)，按總成績從高分到低分順序確定入闈人員。面試人員如總成績相同時，面試分數(shù)高者優(yōu)先;總成績和面試成績均相同時，筆試學科專業(yè)成績高者優(yōu)先;如再相同，則學歷高者優(yōu)先;學歷相同時師范類專業(yè)者優(yōu)先。

八、體檢及聘用

1.體檢。入闈人員體檢由招聘領導小組統(tǒng)一組織，按《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知，體檢費用考生自理。體檢如有不合格的，本人可以申請復檢一次，仍然不合格則不予辦理聘用手續(xù)。對體檢前自動放棄等原因出現(xiàn)的空額,按總成績從高分到低分依次遞補。

2.聘用。擬聘用人員經(jīng)體檢合格并公示無異議后，報縣政府審批確定擬聘人員。擬聘人員與用人單位簽定聘用合同(服務期不少于5年)后，在一個月內(nèi)到縣人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關手續(xù)，如若未按規(guī)定時間辦理有關手續(xù)者，以自動棄權(quán)論處。

九、其它事項

1.面試工作中，若因組織方特殊原因延誤面試時間，其延誤的時間相應順延。

2.本次面試不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

3.本《方案》未盡事宜由資溪縣公開招聘中小學教師面試工作領導小組負責解釋。

資溪縣教育科技體育局資溪縣人力資源和社會保障局

2023年6月16日

原文標題：資溪縣2023年中小學教師招聘面試工作實施方案

原文鏈接：http://www.zixi.gov.cn/art/2023/6/16/art_1702_4002452.html