2023年江西新余市中小學(xué)教師招聘資格審查、遞補資格審查及面試公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-11 11:05 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

渝水區(qū)學(xué)校考點

1.面試方式

高中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、思政、生物、歷史、地理崗位面試采用課堂教學(xué)(試講)的方式進(jìn)行。備課時間40分鐘,試講時間10分鐘。面試采用百分制。

2.面試內(nèi)容

(1)課堂教學(xué)(試講)命題由評委在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下確定。

(2)面試實用教材。

高中學(xué)段為現(xiàn)行高一使用的普通高中教科書

語文必修上冊(人民教育出版社)

數(shù)學(xué)必修第一冊(北京師范大學(xué)出版社)

英語必修第一冊(人民教育出版社)

物理必修第一冊(人民教育出版社)

化學(xué)必修第一冊(人民教育出版社)

生物必修1分子與細(xì)胞(人民教育出版社)

政治必修1中國特色社會主義(人民教育出版社)

歷史中外歷史綱要上(人民教育出版社)

地理必修1(人民教育出版社)

分宜縣學(xué)?？键c

1.面試方式

(1)高中學(xué)段地理、物理、生物崗位;初中學(xué)段語文、數(shù)學(xué)、英語、道德與法治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、心理健康崗位;小學(xué)學(xué)段語文、數(shù)學(xué)、英語、道德與法治崗位面試采用課堂教學(xué)(試講)的方式進(jìn)行。備課時間40分鐘,試講時間10分鐘。面試采用百分制。

(2)初中學(xué)段體育、信息科技崗位;小學(xué)學(xué)段音樂、體育、美術(shù)、信息科技崗位面試采用課堂教學(xué)(試講)和專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行。面試采用百分制。其中課堂教學(xué)(試講)分值50分(備課時間40分鐘,試講時間10分鐘),專業(yè)技能測試分值50分。

①小學(xué)音樂崗位專業(yè)技能測試內(nèi)容:

A.聲樂(分值:25分)。自選清唱一首歌曲。

B.器樂(分值:25分)。自選曲目一首,樂器自備(鋼琴除外)。

以上項目的測試時間由評委確定。

②初中體育、小學(xué)體育崗位專業(yè)技能測試內(nèi)容:

A.立定跳遠(yuǎn)(分值:10分)

B.男生1分鐘引體向上、女生1分鐘仰臥起坐(分值:20分)

C.50米跑(分值:20分)

按《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》(2014年修訂)大四年級評分標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)分,不含附加分)執(zhí)行。

③小學(xué)美術(shù)崗位專業(yè)技能測試內(nèi)容:

A.素描(分值:20分)。

B.美術(shù)字(分值:20分)。

C.簡筆畫(分值:10分)。

美術(shù)專業(yè)技能測試內(nèi)容和時間由評委現(xiàn)場確定?？忌堊詡涔ぞ?考場提供紙張。

④初中信息科技、小學(xué)信息科技專業(yè)技能測試內(nèi)容:

A.課件制作(分值:30分)。

B.計算機(jī)教室維護(hù)(分值:20分)。

以上內(nèi)容和時間由評委現(xiàn)場確定。

2.面試內(nèi)容

(1)課堂教學(xué)(試講)命題由評委在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下確定。

(2)面試實用教材。

面試教材為分宜縣學(xué)?，F(xiàn)行各年級(小學(xué)一、二、六年級,初三年級(不含化學(xué)),高三年級除外)所使用的教材;某些沒有學(xué)生用書的學(xué)科,只提供課題,不提供教材。

面試當(dāng)天,人社、教育、紀(jì)檢監(jiān)察抽簽確定面試教材。

逸夫小學(xué)學(xué)?？键c

1.面試方式

小學(xué)語文、數(shù)學(xué)崗位面試采用課堂教學(xué)(試講)的方式進(jìn)行。備課時間40分鐘,試講時間10分鐘。面試采用百分制。

2.面試內(nèi)容

(1)試講命題由評委在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下確定。

(2)面試實用教材。

小學(xué)語文、數(shù)學(xué)均為小學(xué)五年級下冊教材,人民教育出版社。

(五)面試程序

1.報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),于面試當(dāng)天上午7:30分前到達(dá)面試考場的考生候考室報到,遲到者,作自動放棄處理,而后實行封閉管理。

2.抽簽。參加面試考生須進(jìn)行抽簽并按序號確定參加面試順序。

3.備課?？忌窟M(jìn)場后,異地評委在紀(jì)檢監(jiān)察員全程陪同下到達(dá)面試考場,并在考場監(jiān)察員監(jiān)督下當(dāng)場命題、密封,監(jiān)察員領(lǐng)取密封考題后到候考室與考生當(dāng)場確認(rèn)并簽字?？忌来芜M(jìn)入備課室備課。

4.面試。

①課堂教學(xué)(試講)?？忌诼?lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)入面試室后開始試講,面試結(jié)束后備課稿上交工作人員備查。

②專業(yè)技能測試。在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)行專業(yè)技能測試。

5.宣布成績。

(六)計分辦法

1.在評委組的評分中去掉一個最高分和一個最低分,計算出的平均分即為該面試考生的面試得分,面試得分保留兩位小數(shù),小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

2.如同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時,對參加面試人員隨機(jī)分組,并對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為:考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,去掉2個最高分、2個最低分。

3.按照《江西省2023年中小學(xué)教師招聘公告》,中小學(xué)教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))考生總成績計算辦法為:考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分);例如:小學(xué)語文教師崗位筆試兩科總分250分,考生實際得分200分;面試滿分為100分,而考生實際得分為80分,則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=84分。

音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為:考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如:音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分,面試得分為80分,則該考生總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分,面試得分為90分,則該考生總成績=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分

(七)面試紀(jì)律

1.面試時如出現(xiàn)缺考(自動放棄)、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績以零分計算;

2.候考期間,考生無特殊原因不得離開候考室,確需離開候考室的,須經(jīng)同意后由工作人員陪同方可離開;

3.面試考生服從工作人員管理,遵守紀(jì)律,考生不得將手機(jī)等任何通訊工具和電子產(chǎn)品帶進(jìn)候考室及考場,已攜帶者必須關(guān)機(jī)后自覺交候考室工作人員保管,否則按舞弊處理。備課時不得使用任何電子工具和輔助資料,否則視為作弊,按違紀(jì)處理;

4.備課時,考生不得在備課稿紙上署名,須寫上自己的崗位抽簽號。

5.面試時,考生不作自我介紹、不得詢問考官及工作人員姓名、身份等。

四、其它事項

1.通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時,考生面試成績不得低于75分,否則核減或取消該崗位招聘計劃。

2.面試程序結(jié)束后,按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、面試的折合總成績)確定體檢人選,并由市、縣(區(qū))人社部門統(tǒng)一組織體檢(體檢時間另行通知)。末位考試總成績相同者,依次按面試、筆試的分?jǐn)?shù)高低,確定體檢人選;如面試、筆試成績完全相同,加試一場面試。面試程序結(jié)束后所產(chǎn)生的崗位空缺一律不遞補。

3.擬聘用人員,待體檢、考察合格后方能聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照省教育廳、省衛(wèi)健委、省殘聯(lián)《關(guān)于印發(fā)〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)要求進(jìn)行(高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《關(guān)于印發(fā)〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號進(jìn)行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目的,擬聘用人員申請并提交體檢報告后可實行體檢結(jié)果互認(rèn))。

4.面試工作過程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試考場實行封閉管理。市、縣(區(qū))紀(jì)檢監(jiān)察工作人員參與全過程并實行監(jiān)督。

5.考生面試成績、入闈體檢人員名單均在新余市人力資源和社會保障網(wǎng)、新余教育網(wǎng)進(jìn)行公布。

6.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,新聘用人員實行試用期滿,試用期考核合格的,予以聘用;不合格的,不予聘用。聘用人員服務(wù)期不少于5年(國家有規(guī)定的除外)。

7.市教育局、市人力資源和社會保障局不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

本公告由新余市教育局、新余市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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