2023廣東江門市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員教師招聘48名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-06-05 09:40 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、考試

考試按不同崗位分別采取筆試加面試的方式和采取面試方式進行。

(一)筆試

1.時間和地點。另行通知。具體時間、地點，以準考證所載為準。

2.筆試內(nèi)容。教師類崗位主要考核教育相關內(nèi)容，校醫(yī)崗位主要考核醫(yī)學相關內(nèi)容，圖書管理員崗位主要考核綜合類內(nèi)容。

3.筆試成績。筆試成績滿分100分，合格線為同類試題筆試成績最高分的60%;筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，公布筆試成績和合格分數(shù)線。

4.筆試加分。參加我省“三支一扶”服務計劃服務期滿不超過3年，且服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績加5分。筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，考生持準考證、本人居民身份證，以及服務期滿且考核合格的相關佐證材料原件和復印件，到江門市教育局人事與師資管理科(地址：江門市蓬江區(qū)建設二路127號)申請加分。逾期未申請，視為考生自愿放棄加分。報考未設筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，不予加分。

(二)面試

由招聘單位或主管部門組織。

1.確認面試人選。設有筆試環(huán)節(jié)的崗位，按入圍面試比例和筆試成績高低名次順序確定面試人選。面試人數(shù)達不到入圍面試比例的，按實際符合面試條件的人數(shù)進行面試。報考免筆試崗位的，面試資格審核合格的考生，全部入圍面試。

2.面試資格審核。招聘單位在組織面試前，將對面試人選進行面試資格審核。審核時間和地點另行通知。面試人選應提供如下審核資料(原件及復印件一份)：

(1)本人有效居民身份證、戶口本、報名登記表。

(2)學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格證書。招聘崗位未設相關要求的，則無需提供。港澳學習、留學歸國人員還須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證材料。畢業(yè)證、學位證缺失的，應提供教育主管部門開具的學歷、學位認證材料。

(3)工作經(jīng)歷佐證材料。設有工作經(jīng)歷要求的，須提供符合年限要求的社會保險參保繳費記錄或經(jīng)人力資源社會保障部門用工備案的佐證材料。招聘崗位有指定工作經(jīng)歷類型的，還須提供工作單位出具的工作類型佐證材料(勞動合同或聘用合同、工作協(xié)議、相關工作單位意見材料等)。

(4)專業(yè)相近材料。按專業(yè)相近規(guī)則報考的，考生須提供經(jīng)畢業(yè)院校或該院校教務處蓋章確認的專業(yè)課程成績單，考生所學專業(yè)與招聘崗位所設專業(yè)相近的意見材料。非按專業(yè)相近規(guī)則報考的，無需提供。

3.面試時間。組織面試。面試時間和地點，以及考試方式由面試組織單位另行通知。

4.面試形式。面試形式、分值權(quán)重等，詳見附件1。

5.面試成績。各類面試試題滿分均為100分，成績在面試結(jié)束后當場向考生公布。面試成績合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的，不納入體檢范圍。

(三)綜合成績。報考設筆試崗位的，綜合成績=筆試成績×筆試權(quán)重+面試成績×面試權(quán)重;報考免筆試崗位的，綜合成績=面試成績。若同一崗位考生綜合成績相同，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評委評分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。

七、體檢

體檢人選按該崗位考生考試總成績從高到低或者考核結(jié)果等額確定。體檢工作由招聘單位組織實施。事業(yè)單位招聘崗位體檢流程、紀律、項目及標準，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標準按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行。如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，參照公務員錄用體檢制度執(zhí)行。其中，對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，考生在接到體檢結(jié)論后3個工作日內(nèi)向招聘單位提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢集中地點和注意事項由招聘單位通知考生。

八、考察

招聘單位對體檢合格的考生進行考察。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》執(zhí)行?？疾旆绞街饕袑嵉乜疾?、信函考察?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、誠信、廉潔自律、是否符合回避要求等方面。

九、資格復查及公示

考察合格的，招聘單位將相關資料送江門市教育局、江門市人力資源和社會保障局進行資格復查。復查發(fā)現(xiàn)考生真實情況與公告崗位所需資格條件不符的，或?qū)儆谔峁┨摷俨牧?、信息騙取報考資格的，取消聘用資格。復查合格的，在江門市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。

十、報到和試用期考核

公示無異議的，江門市人力資源和社會保障局發(fā)出聘用通知?？忌雌赣猛ㄖ敢k理報到、關系調(diào)動、檔案遷移等手續(xù)。完成報到后，根據(jù)招聘崗位性質(zhì)，招聘單位與考生在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂聘用合同，約定試用期。試用期包含在合同期限內(nèi)，其中，屬于初次就業(yè)且與事業(yè)單位訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個月。新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延補足后考核，在報到后一年半內(nèi)仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延補足后考核。試用期滿考核不合格的，事業(yè)單位可對其予以調(diào)崗或解聘處理。

十一、遞補

考生出現(xiàn)以下情形之一的，招聘單位可在前一環(huán)節(jié)符合條件的人員中依次遞補人選：

(一)在面試資格審核、體檢、考察、公示、報到、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

(二)面試資格審核、體檢、考察不合格的;

(三)公示結(jié)果影響聘用(雇用)的;

(四)未在規(guī)定報到時間內(nèi)報到的。

是否遞補人選由招聘單位提出意見，書面報江門市教育局、江門市人力資源和社會保障局備案?？忌趹高^程中，被錄用為公務員的，須如實報告情況，終止應聘。

十二、調(diào)劑

招聘崗位無人選可遞補的，招聘單位可申請在本次招聘筆試類型相同、成績合格且符合崗位資格條件的考生中，按筆試成績從高到低及1:3的入圍面試比例開展調(diào)劑面試，并按本公告既定規(guī)則確定下一環(huán)節(jié)入圍人選。不接受調(diào)劑的考生可棄權(quán)。