2023年山東濟(jì)南市天橋區(qū)公開(kāi)引進(jìn)教師10名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-05-16 19:22 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

采取面談、試講、筆試相結(jié)合的方式，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育和體育局官方微信，面談、試講、筆試時(shí)間及相關(guān)要求將另行發(fā)布公告。

(一)面談

主要考察應(yīng)聘人員的個(gè)人素養(yǎng)及教育教學(xué)理念。面談成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，可列為進(jìn)入試講范圍人員。

(二)試講

主要考察應(yīng)聘教師綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等理論提煉課程內(nèi)容、組織課程實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)資源等方面的能力。試講成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，可列為進(jìn)入筆試范圍人員。

(三)筆試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試內(nèi)容為教育法律法規(guī)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試具體情況確定。

考試結(jié)束后，按照面談成績(jī)占30%、試講成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占40%，百分制合成考試總成績(jī)。面談成績(jī)、試講成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員范圍中，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織考察體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面談成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面談成績(jī)?nèi)韵嗤陌丛囍v成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，試講成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。

五、考察和體檢

考察和體檢工作在天橋區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定?？疾旌腕w檢前應(yīng)聘人員應(yīng)提交所在單位及具有人事管理權(quán)限主管部門出具的同意報(bào)考證明。

(一)考察。根據(jù)崗位條件要求采取個(gè)別談話、檔案審核等多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。對(duì)擬引進(jìn)人員的檔案認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，重點(diǎn)審核"三齡二歷一身份"等內(nèi)容，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)問(wèn)題未查清、未處理到位的，視為不符合聘用條件，不予辦理聘用手續(xù)。

(二)體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)棄權(quán)和考察、體檢不合格的人員以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺，在考察體檢人選范圍內(nèi)，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示

確定擬引進(jìn)優(yōu)秀教育人才名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁(yè)公告欄公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人員按照事業(yè)單位規(guī)定程序辦理調(diào)入、聘用手續(xù)。引進(jìn)人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、有關(guān)待遇及履職要求

引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為濟(jì)南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才(以下簡(jiǎn)稱A、B、C、D類人才)的對(duì)應(yīng)享受住房補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼等待遇。

1.引進(jìn)人才按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。

2.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的A、B、C、D類人才，簽訂服務(wù)合同，服務(wù)期須滿10年，在此期間每年分別享受住房補(bǔ)貼8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元的安家住房補(bǔ)貼，分別總計(jì)80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元。

3.引進(jìn)人才不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設(shè)立特設(shè)崗位進(jìn)行聘任;有突出貢獻(xiàn)的，可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

4.設(shè)立人才支持項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，將引進(jìn)人才納入名師工作室、優(yōu)秀管理者工程，享受名師專項(xiàng)科研津貼。

5.引進(jìn)人才配偶如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合調(diào)入基本條件的，由組織、人社部門根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置;引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區(qū)常住戶口。

6.引進(jìn)人才在聘期內(nèi)有下列行為的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報(bào)酬以外的薪金補(bǔ)貼及扶持資金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

(1)嚴(yán)重違規(guī)或違法行為;

(2)弄虛作假騙取優(yōu)惠政策;

(3)不能按合同履行崗位職責(zé);

(4)不滿服務(wù)期5年(享受住房補(bǔ)貼的不滿10年)調(diào)離天橋區(qū)教育系統(tǒng)。

以上待遇在實(shí)施中若與相關(guān)部門新出臺(tái)文件規(guī)定不一致，按照新文件執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

引進(jìn)優(yōu)秀教師實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在引進(jìn)過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處、堅(jiān)決糾正;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、其他

1.此次公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

2.因不可抗因素導(dǎo)致本次引進(jìn)工作時(shí)間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并在整個(gè)引進(jìn)期間保持通訊暢通。

咨詢電話： 0531—80998137 80998129

監(jiān)督電話： 0531—80998118

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