2023年山西運(yùn)城稷山縣縣城中學(xué)校校園教師招聘40名公告

http://shanxi.hteacher.net 2023-05-11 14:38 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.招聘方式

此次招聘高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才不受開(kāi)考比例限制，有人報(bào)名即可開(kāi)考。考試主要采取面試的方式進(jìn)行。如同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位數(shù)5倍，可根據(jù)實(shí)際情況增加筆試環(huán)節(jié)。

①筆試

筆試采取閉卷形式，一堂考完，總分100分。筆試時(shí)長(zhǎng)為150分鐘?？忌鷳{有效期內(nèi)二代身份證、準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識(shí)

②面試

面試采取講課方式，總分為100分。面試考官由7人組成，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

5.綜合排隊(duì)

按照綜合成績(jī)分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%(保留2位小數(shù))+面試成績(jī)×40%(保留2位小數(shù))，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。最后一名成績(jī)并列者，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)相同按面試加試成績(jī)排序。如直接參加面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會(huì)公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。

6.考察、體檢

考生持三方協(xié)議書、畢業(yè)證等相關(guān)證件到稷山縣相關(guān)部門進(jìn)行考察和體檢?？疾熘饕私鈹M招聘人才在校期間學(xué)習(xí)情況、德才表現(xiàn)、獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、資格條件等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因考察、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

7.公示

體檢、考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用對(duì)象公示7個(gè)工作日。公示期滿后，未有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

8.聘用

經(jīng)考察、體檢、公示均合格的人員，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，與用人單位簽訂不少于5年的服務(wù)協(xié)議(含試用期1年)，辦理聘用手續(xù)。試用期間其工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

聘用人員符合《稷山縣人才引進(jìn)暫行辦法》要求的，第一個(gè)5年服務(wù)期內(nèi)可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)職級(jí)待遇

選聘人員作為專業(yè)技術(shù)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一管理，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

(二)跟蹤培養(yǎng)

1.對(duì)校園招聘的人才建立專門信息庫(kù)，重點(diǎn)進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

2.優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)和省級(jí)其它人才工程;優(yōu)先作為“稷山縣拔尖人才”評(píng)選對(duì)象。

3.聘用人員第一個(gè)5年服務(wù)期內(nèi)享受以下待遇：

(1)生活保障

博士研究生。每人每月除正常工資津貼補(bǔ)貼外，發(fā)放3000元人才津貼、500元住房補(bǔ)貼。

碩士研究生。每人每月除正常工資津貼補(bǔ)貼外，發(fā)放1000元人才津貼、500元住房補(bǔ)貼。

(2)住房保障

聘用人員工作滿半年，可按照《稷山縣購(gòu)房基金使用管理暫行辦法》享受以下待遇：

博士研究生。最高20萬(wàn)元首付借款金額和40%的按揭貸款利息補(bǔ)貼。

碩士研究生。最高10萬(wàn)元首付借款金額和30%的按揭貸款利息補(bǔ)貼。

聘用人員未達(dá)到5年最低服務(wù)年限的，需全額退還各類人才津補(bǔ)貼，承擔(dān)違約責(zé)任;達(dá)到5年服務(wù)年限，需再次聘用的按照省市新規(guī)定重新確定優(yōu)惠待遇。