2023年江西贛州市寧都縣面向社會(huì)考核高中教師招聘50名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-05-08 11:54 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年6月1日-2日(正常上班時(shí)間);

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：寧都縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股(511室);

面試時(shí)間地點(diǎn)：地點(diǎn)設(shè)在寧都縣城區(qū)，具體詳見準(zhǔn)考證。

1.結(jié)構(gòu)化面試

主要測(cè)試應(yīng)試人員的口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試分值100分。

2.說課

使用教材為普通高中現(xiàn)行高一、高二年級(jí)教材，具體內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。每位考生說課時(shí)間不超過15分鐘，備課時(shí)間30分鐘，主要考查應(yīng)試者教學(xué)專業(yè)知識(shí)和能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。說課分值100分。

3.面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低確定入闈體檢考察人選(面試成績70分以下者不得確定為體檢考察對(duì)象)。若同一崗末位同分者，采取加試的方式確定高分者入闈體檢考察。

4.報(bào)考同一崗位的考生，如在不同面試考場面試，該崗位考生最終面試成績?yōu)榘葱拚禂?shù)計(jì)算后的成績。計(jì)算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一崗位各考場所有考生平均分/同一崗位本面試考場所有考生平均分。(計(jì)算時(shí)去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)

5.當(dāng)某崗位報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘數(shù)之比大于20：1時(shí)，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試成績滿分100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：3比例的，合格線上所有人員進(jìn)入面試。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績=筆試成績(折算成100分)*50%+面試成績(100分)*50%。如末位總成績相同的，取面試高分者。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容及考試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

(四)體檢和考察

1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，由考生自行負(fù)擔(dān)(低保保障家庭、建檔立卡脫貧家庭人員和防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象可由招聘單位承擔(dān))。報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論電話通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)按規(guī)定安排復(fù)檢。報(bào)考者對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)在當(dāng)日、當(dāng)場安排復(fù)檢，當(dāng)場復(fù)檢只能進(jìn)行三次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。

2.考察。考察由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要是全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠信記錄、職位匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壦斐傻目杖保辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行“一票否決”，不予聘用。體檢、考察不合格人員予以遞補(bǔ)一次。

(五)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的人員等額確定為擬聘用人員，在寧都縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人社局報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后下發(fā)聘用文件并辦理聘用手續(xù)。

正式錄聘人員一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)單位編制管理。按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有崗位一經(jīng)聘用在本縣最低服務(wù)期限為5周年，服務(wù)期限期滿方可調(diào)離或解除聘用關(guān)系。未滿最低服務(wù)期限調(diào)離或解除聘用關(guān)系的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。

五、人才待遇政策

(一)人才特殊津貼。對(duì)縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位全職引進(jìn)的在崗全日制碩士研究生人才，給予每人每月1000元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

(二)人才生活補(bǔ)貼。對(duì)新錄用在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作或與我縣企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并首次在寧都繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級(jí)技師(一級(jí))、全日制本科及技師(二級(jí))，分別給予25萬元、10萬元、2萬元生活補(bǔ)貼，對(duì)來寧創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“985”“211”高校本科畢業(yè)生，按照全日制碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)，給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼分5年發(fā)放，社保每繳滿一年發(fā)放一次，補(bǔ)貼資金從縣財(cái)政預(yù)算的人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

(三)人才住房政策。在縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或被縣各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位錄用、聘用的全日制本科以上畢業(yè)生，全職在縣工作并在縣城范圍內(nèi)無購房、建房記錄者(含配偶、父母無房)不受入職時(shí)間、戶籍限制，經(jīng)單位推薦后可以申請(qǐng)人才公寓。

對(duì)符合條件無法提供人才公寓租住的，給予發(fā)放人才租房補(bǔ)貼;經(jīng)認(rèn)定的全日制本科生及相當(dāng)層次人才每人每月補(bǔ)貼400元，全日制碩士研究生及相當(dāng)層次人才每人每月補(bǔ)貼500元，全日制博士生及相當(dāng)層次人才每人每月補(bǔ)貼1000元;最長補(bǔ)貼期不超過5年，補(bǔ)貼期視同人才住房租住期。所需費(fèi)用從縣財(cái)政預(yù)算的人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

對(duì)來寧都創(chuàng)業(yè)或工作滿5年后，縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)無住房，在寧都購買商品房的，由縣財(cái)政給予全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元一次性購房補(bǔ)貼，給予人社、教科體、衛(wèi)健部門引進(jìn)的全日制本科學(xué)歷教育人才和醫(yī)療衛(wèi)生人才2萬元一次性購房補(bǔ)貼。

(四)人才交通補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的寧都籍以外全日制本科學(xué)歷以上人才，每年按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次探親車旅費(fèi)，憑有關(guān)票據(jù)向所在單位申報(bào)。

六、其他事項(xiàng)

(一)本方案未盡事宜由寧都縣2023年面向社會(huì)考核招聘碩士研究生領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

(二)寧都縣人力資源和社會(huì)保障局不委托任何單位舉辦任何形式的面試培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何面試用書。

咨詢電話：0797-6926308

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