2023內(nèi)蒙古錫林郭勒盟赴部分高校公開引進教師8名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-05-05 16:01 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(4)普通話水平測試等級證書原件及復印件一份。

(5)教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學教師資格考試合格證明》原件及復印件一份。

(6)引進崗位要求的其他證明材料原件及復印件一份。

(二)資格審查

資格審查工作在報名現(xiàn)場進行，當場告知審查結(jié)果，并告知面試時間、地點。

(三)考試

1.面試。本次引進不設開考比例，面試采取模擬講課+說課方式進行。面試準備時間40分鐘，模擬講課時長控制在10分鐘，說課時長控制在5分鐘。面試總成績滿分100分，劃定面試成績最低合格分數(shù)線70分。模擬講課成績占總成績80%、說課成績占總成績20%。從面試成績達到最低合格分數(shù)線70分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)，等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員。面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際引進計劃數(shù)的，采取加試方式(說課)，確定進入下一環(huán)節(jié)人員。英語教師崗位須用英語面試，其他崗位須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位。

2.本次院校引進面試工作全部結(jié)束后，根據(jù)應聘人員面試成績排序，擇優(yōu)確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

3.本次引進面試后至下發(fā)引進文件之前各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可從相應崗位面試成績達到最低合格分數(shù)線的應聘人員中，按照成績由高到低的順序依次進行遞補。

4.如出現(xiàn)空缺崗位，可從本次報考相同學科，且面試成績達到最低合格分數(shù)線的人員中調(diào)劑引進。

(四)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。

(五)考察

1.考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況?？疾旖Y(jié)果確定為不合格的，取消引進資格。

2.考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。

3.引進人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄。考察不合格的，取消其引進資格。

(六)公示與引進

1.對考察合格的擬引進人員予以公示。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，對無反映問題或反映問題不影響引進的，辦理引進手續(xù);對公示期間，反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

2.用人單位與引進人員簽訂引進合同。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在引進合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消引進資格，并解除引進合同。

3.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格

(1)在本次公開引進辦理引進備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)。

(2)在辦理引進手續(xù)前為在讀全日制學生的。

(3)擬引進人員未在規(guī)定時限內(nèi)到引進單位報到的。

(4)未能在規(guī)定時間內(nèi)取得相關(guān)資格證書的。

4.最低服務期限。引進人才最低服務期限為5年，不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。引進單位與引進人才簽訂引進合同，服務期限從引進之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。

5.引進人才相關(guān)待遇按照《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》(錫署發(fā)〔2022〕133號)(附件4)執(zhí)行。

四、紀律和監(jiān)督

(一)本次人才引進工作由錫林郭勒盟人才引進工作領導小組、錫林郭勒盟紀委監(jiān)委派駐盟教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

(二)引進人才中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)執(zhí)行。對違反公開引進人才紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或引進資格;對違反引進人才紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除引進合同，予以清退;對違反引進人才紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)引進人員凡與引進人才單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。

五、有關(guān)事項

(一)對引進人員的資格審查貫穿公開引進工作全過程。在引進人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。

(二)本次引進人才不收取報考費，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進人才無關(guān)。

(三)引進人員應如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消引進資格。

(四)引進人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(五)本公告由盟委人才工作領導小組辦公室、盟教育局負責解釋，未盡事宜另行通知。

(六)政策咨詢及監(jiān)督電話

1.政策咨詢電話

錫林郭勒盟人才引進工作領導小組辦公室：0479-8275587

錫林郭勒盟教育局人事科：0479-8268941

2.監(jiān)督電話：