2023上半年內(nèi)蒙古通遼市教育局直屬單位高層次教師引進(jìn)60名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-04-10 15:43 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

報(bào)名人員登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)站：https//www.chsi.com.cn)獲取《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期限在資格審查結(jié)束前有效。

QS世界大學(xué)排名(以2023年的排名為準(zhǔn))前500名碩士研究生，提供教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(3)公費(fèi)師范畢業(yè)生提供師范生公費(fèi)教育協(xié)議書。

(4)具備報(bào)名該崗位資格的其他佐證材料。

4.報(bào)名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺;須逐一對照報(bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

(1)學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)，取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

(2)工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;

公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限;

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動合同(或未列編簽訂聘用合同)，或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

(3)需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。

(4)信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，引進(jìn)單位將不予審查通過。

(二)資格審查

資格審查工作由市教育局組織各引進(jìn)單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息與報(bào)名同步進(jìn)行。

(三)考試測評

1.考試測評工作由通遼市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取筆試、面試、考察等方式進(jìn)行。

2.本次人才引進(jìn)報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例不高于3:1(含3:1)的，采取面試的方式進(jìn)行;比例超過3:1的，考試測評包括筆試、面試。以筆試得分從高到底的順序按照進(jìn)入面試人員與引進(jìn)崗位3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。

3.符合條件的博士研究生報(bào)名直接進(jìn)入考察程序。

4.面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，并當(dāng)場公布。面試成績設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線70分，面試成績須達(dá)到控制分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

5.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入考察體檢范圍的人選。

6.按照每個崗位報(bào)名人員面試成績(面試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并將成績在通遼市教育局官網(wǎng)上進(jìn)行公布。

(四)體檢

各崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)按照面試成績等額確定人選，進(jìn)入體檢程序。體檢工作在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢和教師資格認(rèn)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(五)考察

考察工作由通遼市教育局組織各引進(jìn)單位組成考察組實(shí)施。有博士報(bào)考的崗位實(shí)行差額考察，無博士報(bào)考的崗位實(shí)行等額考察。有博士報(bào)考的崗位由評估組進(jìn)行專業(yè)評估，并將評估結(jié)果書面報(bào)市教育局黨組;無博士報(bào)考的崗位由市教育局組織市直引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織考察，并形成書面考察材料報(bào)通遼市教育局黨組。

考察組要對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”，切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

所有考察情況經(jīng)市教育局黨組會研究后決定考察結(jié)果，考察不合格的，取消其聘用資格。

(六)集體研究

對通過考察的應(yīng)聘人員，報(bào)請市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬引進(jìn)人才名單。

(七)公示

根據(jù)集體研究結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，并在通遼市教育局網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。對公示期間查實(shí)有影響引進(jìn)問題的擬引進(jìn)人員，不予引進(jìn);對反映的問題一時難以查實(shí)的，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。

(八)辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)

公示期滿無異議的，由引進(jìn)單位按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)人社部門備案。

用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用期3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。

試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期不合格的，將解除聘用合同。

四、取消資格情形

(一)惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格;

(二)體檢結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格;

(三)2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生，未在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格;2022屆、2023屆畢業(yè)生未在規(guī)定期限內(nèi)取得教師資格證的，取消聘用資格;

(四)擬引進(jìn)人員從報(bào)名開始日至本次辦理聘用手續(xù)前，被錄用為公務(wù)員(含參公單位人員)或被事業(yè)單位列編聘用，以及被全日制高校(已報(bào)到注冊)錄取的，取消本次聘用資格;擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時限內(nèi)報(bào)到的視為自動放棄，取消聘用資格。

五、優(yōu)惠待遇

1.引進(jìn)《通遼市人才引進(jìn)實(shí)施方法》(通黨發(fā)﹝2022﹞10號)要求的第一至五類人才，與用人單位簽訂3-5年聘用合同或約定3至5年服務(wù)期的，分別給予一次性安置費(fèi)(稅后)300萬元、200萬元、100萬元、50萬元、30萬元。

2.引進(jìn)人員本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高?；?qū)W科的全日制碩士研究生和世界大學(xué)綜合排名前500院校的留學(xué)歸國全日制碩士研究生(符合近兩年《QS世界大學(xué)排名》、上海軟科世界大學(xué)排名、泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》、U.S.News《全球最佳大學(xué)排行榜》排名前500院校其中之一)，與用人單位簽訂3至5年聘用合同或約定3至5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)(稅后)15萬元。

3.引進(jìn)人員無自有住房的可申請入住人才公寓。

六、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

本次引進(jìn)過程中引進(jìn)工作人員和擬引進(jìn)人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，市教育局及各引進(jìn)單位對報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(一)本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)本次引進(jìn)工作中，在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，每個環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。

(三)報(bào)名人員在引進(jìn)人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次引進(jìn)公告中其他未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組研究決定，有關(guān)信息在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。

(五)本公告由通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

市直屬引進(jìn)單位咨詢電話：詳見《需求目錄》

監(jiān)督舉報(bào)電話：0475-8835306.8835297

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