2023安徽商貿職業(yè)技術學院招聘工作人員72名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-04-07 15:37 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

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2023安徽商貿職業(yè)技術學院招聘工作人員72名公告

報名時間:公告發(fā)布之日起至2023年4月24日24時

筆試時間:見公告

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為做好2023年度安徽商貿職業(yè)技術學院面向社會公開招聘工作人員工作,根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定,現就有關事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體崗位計劃詳見附件1《2023年度安徽商貿職業(yè)技術學院公開招聘工作人員崗位匯總表》。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和從事高等職業(yè)教育的意愿;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

(六)年齡必須符合招聘計劃公布的要求,招聘計劃中的“35周歲以下”為“1987年3月27日(含)以后出生”。

(七)具有崗位所需的其他條件。

采用周轉池編制招聘的崗位,在滿足上述基本條件的前提下,招聘對象還須滿足《安徽商貿職業(yè)技術學院人才標準》,具體人才標準見附件2。

有下列情形之一的人員,不得報考

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定,尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

(一)報名采取網上報名。應聘者進入我校網上招聘系統(tǒng)報名(網址:zp.ehall.abc.edu.cn),每人限報一個崗位;

(二)請應聘人員在系統(tǒng)中上傳以下佐證材料(掃描件或圖片):

A.居民身份證正、反面;

B.高等教育所有階段學歷和學位證書,其中,2023屆應屆畢業(yè)生請?zhí)峁┖炚慢R全的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和成績單(持海外學歷的,還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告);

C.有工作經歷的須提供有效證明(勞動合同、社保繳費清單等);

D.滿足招聘崗位所需資格條件“其他條件”欄中要求的其他證明材料;

(三)應聘人員應如實提供應聘材料,如因材料不實或填寫不規(guī)范造成的一切后果由應聘人員負責;

(四)報名時間為公告發(fā)布之日起至2023年4月24日24時。

五、資格審查

1.資格初審:資格審查組根據崗位要求對應聘人員在系統(tǒng)中提交的應聘材料進行審查,請考生關注招聘系統(tǒng)并于報名結束日三天后查看資格審查結果(審查未通過者,學校不再逐一通知);

2.資格面審:通過資格審查的應聘人員在考核前需進行資格面審,具體時間地點另行通知。未按時進行資格面審且未提前說明原因的,視為自動放棄?;静牧喜蝗咭暈閷彶椴缓细?,材料不得補交。資格面審時提供以下材料:

(1)應屆畢業(yè)生提交以下材料:

A.身份證原件及復印件;

B.本(專)科學歷、學位證書原件及復印件;研究生階段畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件;

C.研究生階段學習成績單復印件;

(2)往屆畢業(yè)生提交以下材料:

A.身份證原件及復印件;

B.高等教育所有階段學歷、學位證書原件及復印件;

另外,還需提供滿足招聘崗位所需資格條件“其他條件”欄中要求的證明材料;

3.資格面審合格人員須當場簽署“誠信承諾書”,現場發(fā)放《準考證》;

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果,由應聘人員本人負責。

為確保新進人員質量,同一崗位資格初審和資格面審通過人數與擬聘崗位數的比例達不到3:1,相應減少崗位招聘計劃數直至取消該崗位的招聘。

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