2023云南省雙柏縣第一中學第二批緊缺人才教師招聘6名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-04-06 14:36 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.筆試：由招聘考試工作小組隨機抽取各科的筆試試卷，考生在規(guī)定時間內(nèi)完成答題。

5.面試：面試按講課、說課相結(jié)合的方式進行。評委專家組對應聘人員進行專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術(shù)、語言表達、邏輯思維和舉止儀表等進行測試，確保招考教師招聘質(zhì)量。評委專家組在縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局等部門及縣人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督指導下開展工作。

（1）講課：由招聘考試工作小組確定各科的教學內(nèi)容，相同科目的每一位考生的教學內(nèi)容相同，在不同的班級授課，各考生按抽簽順序獨立備課40分鐘后，依次到指定的同類班級授課。5個課堂教學測試科目的1號考生由考務組提供講課內(nèi)容后，在監(jiān)督員的帶領(lǐng)下進入指定考室集中備課，40分鐘后第一位考生開始講課，5個科目的2號考生現(xiàn)場告知教學內(nèi)容后，在指定考室進行40分鐘的集中備課，以此類推。評委根據(jù)考生的講課情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，得出該考生的講課得分。

（2）說課：選用上午所授課內(nèi)容說課，說課的要求按講課抽簽順序在準備時間給出，各考生獨立準備15分鐘后，依次到指定的考場說課?？忌f課時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委根據(jù)考生的說課情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，得出該考生的說課得分。

（3）計分員根據(jù)7名評委在《講課評分表》、《說課評分表》中對考生講課、說課的評分進行統(tǒng)計、計算，分別去掉1個最高分和1個最低分，求出的平均分即為該考生的講課、說課的最后得分（分數(shù)取小數(shù)點后2位）。

6.綜合成績的確定

語文、數(shù)學、歷史、生物、政治教學崗位：筆試成績不計入最后的綜合成績，考生綜合成績講課占60%，說課占40%。

（六）初步確定擬聘人員(簽訂就業(yè)協(xié)議)

考試結(jié)束當場公布成績，按照崗位招聘數(shù)，根據(jù)考生綜合成績從高到低依次初步確定擬聘人員。如果綜合成績相同，按講課成績高的考生、說課成績高的考生、筆試成績高的考生、考生戶籍地為招聘單位所在縣市、考生戶籍地離工作單位近的順序優(yōu)先確定擬聘者。擬聘人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘人員逾期不簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后書面提出解約，則取消其擬聘用資格，并進行依次遞補。

（七）資格復審

擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到（2023年7月31日前，具體時間另行通知），由雙柏縣第一中學2023年緊缺人才公開招聘領(lǐng)導小組組織資格復審。擬聘人員逾期未參加資格復審或資格復審不合格，取消其擬聘用資格，并進行依次遞補。

擬聘人員資格復審時應提交以下資料：居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相應高級中學教師資格證、普通話水平測試等級證書（應聘語文學科教師須達到二級甲等及以上，其他學科須達到二級乙等及以上）。以上材料必須提交原件及復印件一份。

（八）體檢和考察

擬聘人員資格復審合格，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考察程序。

1.體檢：由雙柏縣教育體育局會同雙柏縣第一中學統(tǒng)一組織體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。體檢時間等具體事宜另行通知。體檢合格者，作為考察人選。

2.考察：由雙柏縣教育體育局會同雙柏縣第一中學，對體檢合格的應聘人員進行全面考察。主要考察應聘人員是否具備招聘基本條件，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及崗位匹配程度，對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、誠信記錄等情況進行考察，全面了解掌握擬聘用人員的現(xiàn)實情況，要求審核應聘人員檔案、查詢被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。

3.如有應聘人員自動放棄或體檢、考察不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序依次遞補。

（九）確定擬聘人選和公示

經(jīng)考察、體檢合格的人員作為擬聘用人員在楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，于2023年8月底前按照相關(guān)程序報州縣人社部門辦理聘用手續(xù)；對在公示期內(nèi)反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。因體檢、考察或考生原因造成缺額的，按報考同一崗位人員的綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

（十）聘用

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，擬聘人員與招聘單位簽訂聘用合同，聘用人員實行試用期制度，試用期12個月。試用期滿經(jīng)考核不合格人員，取消聘用資格；考核合格及以上人員轉(zhuǎn)正后的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，屬國家在職在編事業(yè)單位工作人員。聘用人員須在招聘單位服務滿五年（含試用期12個月）以上方可申請調(diào)動或辭職。辦理聘用手續(xù)：公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀律的擬聘用人員，由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》并簽署意見蓋章，雙柏縣教育體育局審核，按程序辦理聘用審批手續(xù)，由雙柏縣第一中學簽訂聘用合同上崗。

六、紀律與監(jiān)督

（一）考生紀律要求

1.考生提交的應聘材料務必真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律、涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的考生，一律取消聘用資格。

2.考生應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因考生聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由考生本人負責。

（二）考核小組要求

1.考核過程要做到公平、公正、公開，嚴格招聘流程及程序。

2.參加考核人員必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則，依法辦事。

3.參加考核人員與報考人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，有可能影響招聘工作的，應當回避。

4.對出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或行政處理。

（三）監(jiān)督指導

為確保招聘工作公平、公正、公開，全程邀請縣人大代表、政協(xié)委員進行監(jiān)督指導，加強監(jiān)督，維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，禁止違規(guī)違紀行為發(fā)生。

（四）監(jiān)督舉報電話