2023年海南屯昌縣特殊教育學校校園教師招聘10名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-04-04 15:37 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

網(wǎng)上報名資格初審合格的報考人員，筆試前由招聘工作領導小組辦公室組織進行資格復審。資格復審主要審查網(wǎng)上報名人員提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實。參加筆試人員須在規(guī)定的時間和地點接受現(xiàn)場資格復審。現(xiàn)場報考人員由招聘領導小組辦公室進行資格審查，主要查閱其提交的相關(guān)材料。對符合條件應聘者，經(jīng)公示無異議后，發(fā)放準考證，確定為考試人選。資格審查貫穿本次招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應聘或聘用資格。

(三)考試工作

考試分為筆試和面試兩部分，成績均為百分制。

1.筆試

(1)時間、地點：以準考證為準。

(2)筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進行。以教育公共基礎知識和特殊教育專業(yè)知識為內(nèi)容，筆試合格分數(shù)線根據(jù)筆試成績的整體情況，由招聘領導小組按照“筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分”要求劃定筆試合格分數(shù)線，達不到筆試合格分數(shù)線的考生不得進入面試。

2.面試

(1)確定面試人員：面試人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分到低分確定。崗位的招聘人數(shù)和報考人數(shù)比例為1∶3。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員確定。

考生自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。等候遞補面試的考生按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定，未到場等候遞補面試的人員視為放棄遞補資格。達到合格分數(shù)線的人數(shù)不足則按實有筆試合格考生確定。

(2)面試時間、地點：以準考證為準。

(3)面試形式和內(nèi)容：由招聘領導小組組織有關(guān)人員成立面試評審委員會，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試內(nèi)容主要測試考生的基本功、心理素質(zhì)、語言表達等綜合素養(yǎng)。面試時間10分鐘，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用?？忌鷳稚矸葑C、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

3.綜合成績公布。

綜合成績計算方法：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚲C合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。綜合成績最后一名出現(xiàn)2名以上考生成績相同的，按綜合筆試成績高低順序排列確定體檢人選;若綜合成績最后一名出現(xiàn)2名以上考生筆試成績和面試成績均相同的，由招聘領導小組辦公室組織以筆試形式進行加試，按加試成績高低順序確定體檢人選。

(四)體檢

按綜合成績由高至低等額確定參加體檢人員，體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準進行，應聘人員自愿放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按應聘相同崗位綜合成績從高至低依次遞補。體檢人選對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查(逾期不申請者視為自動放棄)，由招聘領導小組辦公室組織復查，復查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。

(五)考察

根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等是否有違紀違法記錄等方面情況，應聘人員放棄或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按應聘相同崗位綜合成績從高至低依次遞補。

(六)擬聘用人員公示

根據(jù)筆試、面試、體檢及考察結(jié)果，由招聘領導小組確定擬聘用人員，并在屯昌縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，由招聘領導小組審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

招聘領導小組辦公室只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益，舉報人須實名舉報。

(七)確定聘用人員

1.公示期滿后，由縣教育局按程序辦理聘用人員入編手續(xù)。

2.聘用人員在規(guī)定期限內(nèi)上崗，無特殊理由不報到的，取消其聘用資格。

3.學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘期5年，其中，試用期一年，合同期內(nèi)不得申請調(diào)動。

四、福利待遇

聘用人員為屯昌縣事業(yè)單位在編人員，納入縣財政預算管理事業(yè)編制，按政策規(guī)定享受工資福利待遇。

五、試用期考核

被聘用人員按規(guī)定實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。

六、相關(guān)規(guī)定及紀律要求

(一)在招聘過程中，報考人員有違紀違規(guī)和不誠信行為的，記入個人誠信檔案，其中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理。

(二)招聘工作人員在招聘過程中，如涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應主動回避。