2023內(nèi)蒙古烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進教師44名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-04-03 10:25 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)體檢和考察

按照每個崗位應聘人員考試最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍?？忌孕蟹艞壔蛞蝮w檢、考察不合格導致崗位名額空缺的，按照考試最終成績由高到低依次等額遞補，每個崗位遞補次數(shù)不超過兩次。

1.體檢

(1)崗前體檢要到烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一指定的區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參考《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復檢。

(2)應聘人員體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組成立2人以上的考察組對引進人員進行全面考察。

考察內(nèi)容主要包括引進人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信、引進資格條件的真實性以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式。應聘人員考察不合格的，經(jīng)烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定，取消聘用資格，并在烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

(四)公示與聘用

1.公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)烏達區(qū)高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組集體研究，確定擬引進人員。擬引進人員名單在烏達區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)進行公示，發(fā)布公示之日起不再進行遞補，公示期為5個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對于反映引進人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的問題線索，烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響引進并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

2.聘用

公示結(jié)束后，烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作在與擬聘用人員簽訂聘用合同前，對公示無異議的擬聘用人員，由烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組填寫《烏海市事業(yè)單位公開引進工作人員備案花名冊》和《烏海市事業(yè)單位公開引進工作人員備案表》，要按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，將擬聘用人員花名冊和引進審批表報烏達區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

3.不得聘用的其他情形

(1)2023年應屆畢業(yè)生未能按期畢業(yè)、未能取得學位證、教師資格證的，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，或政審不合格，或上崗前體檢不符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及相關(guān)規(guī)定的自動終止聘用合同，甲方(用人單位)不承擔違約責任。

(2)應聘人員從報名開始日至公開引進辦理聘用備案手續(xù)前，被烏海市事業(yè)單位列編聘用(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員考錄中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，以及被全日制高校(以報到注冊為準)錄取的，取消其本次聘用資格。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

五、紀律和監(jiān)督

(一)本次人才引進過程中工作人員和應聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在人才引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消引進資格，并記入個人誠信檔案。

六、其它事項

(一)為強化報考人員誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保引進工作公平、公正進行，此次引進建立報考人員誠信檔案。對報考人員資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(二)引進教師工作由烏達區(qū)中小學校高層次教育人才工作監(jiān)督小組全程監(jiān)督，引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開引進違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，對記入誠信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應處理。

(三)本簡章由烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0473-3666616

監(jiān)督舉報電話：0473-3666617

附件下載:

1.35所省級重點師范院校名單

2.2023年烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進登記表

3.2023年烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進誠信承諾書

4.2023年度烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進目錄

烏達區(qū)高層次教育人才引進工作領(lǐng)導小組

2023年3月30日

原文標題：2023年烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進簡章

原文鏈接：http://www.wuda.gov.cn/bmdt/46204.jhtml