2023年華東交通大學(xué)招聘碩士研究生公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-03-31 14:26 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、資格審查

1.資格初審。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名材料進(jìn)行統(tǒng)一資格初審。資格初審?fù)ㄟ^人員名單將于2023年4月16日在華東交通大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.ecjtu.edu.cn/)予以公布，通過資格初審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注。

2.資格復(fù)審。專職輔導(dǎo)員崗位通過專業(yè)筆試和專任教師崗位通過試講人員需參加資格審查。資格審查具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持聯(lián)絡(luò)暢通并關(guān)注華東交通大學(xué)人事處網(wǎng)站，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。

資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

五、考核

1.專職輔導(dǎo)員崗位考核方式為：筆試+結(jié)構(gòu)化面試，筆試和結(jié)構(gòu)化面試各占考核總成績的50%，均采用百分制?？偝煽冇?jì)算辦法為：考核總成績=筆試成績*50%+結(jié)構(gòu)化面試成績*50%。

筆試測試主要考核與高校輔導(dǎo)員工作相關(guān)的政策法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作、學(xué)生管理、思想教育等方面的內(nèi)容。筆試成績低于60分(不含60分)者不予進(jìn)入面試。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結(jié)構(gòu)化面試)。

2.專任教師崗位考核方式為：筆試、試講和結(jié)構(gòu)化面試，分別占總分的15%、35%和50%，均采用百分制?？偝煽冇?jì)算辦法為：考核總成績=筆試成績*15%+試講成績*35%+結(jié)構(gòu)化面試成績*50%。

筆試測試主要考核與崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績從高分到低分按照1:5的比例確定試講人員名單(如遇末位同分情況，一并入闈試講)。

試講主要考核教育教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)能力。試講成績低于70分(不含70分)者不予進(jìn)入面試。

根據(jù)筆試和試講成績之和(筆試成績*15%+試講成績*35%，按該科目占考核總分的比例折算，如筆試80分、試講85分，則筆試和試講成績之和為“80*15%+85*35%”)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結(jié)構(gòu)化面試)。

3. 結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的言語表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試成績低于70分(不含70分)者不予聘用。

4.報(bào)名成功人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1的崗位仍須進(jìn)行筆試和試講，參加筆試和試講且達(dá)到合格線的考生全部入闈結(jié)構(gòu)化面試。

5.筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考核總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如考核總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。在我校指定的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)>的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))，體檢費(fèi)用自理。

2.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

4.因體檢、考察、公示不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄聘用資格等產(chǎn)生的崗位空缺，按本崗位應(yīng)聘者考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(其結(jié)構(gòu)化面試成績不得低于70分)。其他情況一律不予遞補(bǔ)。

七、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

聘用人員須服從單位的統(tǒng)一安排，最低工作年限不少于5年。

2.待遇。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，統(tǒng)一納入編制備案制管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0791-87046811

聯(lián) 系人：鄧?yán)蠋?、游老?/p>

電子郵箱：hro@ecjtu.edu.cn

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