2023安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進14名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-03-28 09:47 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.請應(yīng)聘人員在系統(tǒng)中上傳以下佐證材料(掃描件或圖片)：

A.居民身份證正、反面;

B.高等教育各階段學歷、學位證書(持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務(wù)中心出具的學歷認證報告);

C.相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、獲獎證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等;

(二)資格審查

1.資格初審：資格審查組根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員在系統(tǒng)中提交的應(yīng)聘材料進行簡歷初選;請應(yīng)聘人員關(guān)注招聘系統(tǒng)并及時查看資格審查結(jié)果(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

2.資格面審：通過資格審查的應(yīng)聘人員在考核前需進行資格面審，具體時間地點另行通知。資格面審請務(wù)必攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的居民身份證、高等教育各階段學歷、學位證書(持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務(wù)中心出具的學歷認證報告)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、獲獎證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等材料(以上材料均為原件)。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。未按時進行資格面審且未提前說明原因的，視為自動放棄。其中，屬全日制2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

3.資格面審合格人員須當場簽署“誠信承諾書”，現(xiàn)場發(fā)放《準考證》;

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負責。

(三)考核

高層次人才招聘考核采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。具體考核的有關(guān)事項另行通知。

(四)體檢和考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘【2013】208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、德才表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)【2017】24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

根據(jù)考核成績、體檢和考察結(jié)果，學校集體研究確定擬錄取人員，并在安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示7個工作日。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或與其他單位已簽訂聘用協(xié)議原單位不同意解除的報考人員，取消其聘用資格。

六、注意事項

(一)資格面審、考核的時間地點將于考試前在校園網(wǎng)公告欄公布，請應(yīng)聘者關(guān)注學校網(wǎng)站。

(二)擬聘用人員未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位證書等材料的，學校將取消其聘用資格。

1.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》。

2.有聘用單位的，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。

(三)報考人員報名時須真實、準確、有效地提供個人信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，將取消考核、聘用等資格。

(四)我校對擬聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂正式聘用合同，試用期計入聘用服務(wù)期。