2023年山東日照市教育局直屬高中校園教師招聘17名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-03-27 11:10 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試和資格審查

考試采取面試的方式進行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，具體時間安排等另行通知。

通過初審的人數(shù)與招聘計劃的比例超過5:1的崗位，采取面談初選的方式，按5:1比例確定進入面試范圍人選;比例低于5:1的崗位，按通過資格審查的人數(shù)確定進入面試范圍人選;出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

1.面試前資格審查

招聘單位選派專人對進入面試范圍人選的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。

進入面試范圍人選需按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交《2023年日照市教育局直屬高中校園招聘報名登記表》、本人相關(guān)證明材料(原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳?，逾期視為自動放棄?，F(xiàn)場資格審查時間、地點和具體要求另行通知。相關(guān)證明材料主要包括：

(1)全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

(2)其他人員應聘的，提交身份證、國家承認的學歷學位證書。

(3)教師資格證書或教師資格考試合格證明(正式聘用前須取得教師資格證書)。

(4)省級師范類高校學生從業(yè)技能大賽二等獎(含)以上畢業(yè)生提供獎勵證明;

(5)海歸留學人員以國(境)外取得學歷、學位應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料。與國(境)內(nèi)高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)應聘的，還需提供規(guī)定時間內(nèi)可取得學位證書和學歷學位認證材料的承諾書;已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證應聘的，還需提供國(境)外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得國(境)外學歷學位認證材料的承諾。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。應聘人員如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

2.面試

面試采用試講和答辯的方式進行，主要考察應聘對象的基本素質(zhì)和綜合能力。試講內(nèi)容為所報學科現(xiàn)行學段通用教材。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。

面試采用百分制計算面試成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績即為考試總成績。根據(jù)面試成績，確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，可采取加試的方式確定。

六、考察和體檢

根據(jù)應聘人員面試成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例，等額進行考察體檢。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，依次等額遞補。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組需實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由招聘單位提出遞補意見，按照面試成績相應遞補。

七、公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門統(tǒng)一面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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