2023年貴州黔東南鎮(zhèn)遠縣教育系統(tǒng)員額制教師招聘100名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-03-22 18:38 貴州教師招聘 [您的教師考試網]

九、面試及綜合成績

㈠面試

面試工作由鎮(zhèn)遠縣教育和科技局具體負責組織實施。具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》(《面試準考證》領取時間請關注指定網站相關公告)。

面試主要考察考生的適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試內容及面試方式由鎮(zhèn)遠縣教育和科技局確定。進入面試考生為經向社會公示無異議的資格復審合格人員。面試成績按百分制計算。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》領取(詳見指定網站公告)。

㈢綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.直接進入面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。

筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

十、體檢

㈠體檢人員的確定

考試結束后，按筆試、面試成績的比例計算考生的綜合成績，鎮(zhèn)遠縣教科局根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報名成功人數(shù)達到1：3及以上，因面試缺考、違紀、棄權等原因致使招聘計劃數(shù)與實際參加面試考生人數(shù)達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)比例的崗位：①既參加筆試又參加面試的考生，其考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格;②直接進入面試的考生，面試分數(shù)達到70分及以上，方可具備進入體檢資格。

㈡體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由鎮(zhèn)遠縣教育和科技局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格的結論。

體檢時間由鎮(zhèn)遠縣教育和科技局另行通知，體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄;體檢工作于面試工作結束后及時開展。

十一、考察

1.對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔涉?zhèn)遠縣教育和科技局統(tǒng)一組織，用人單位具體實施?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照黨管人才、“凡進必審”的原則，堅持政治標準和業(yè)務標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為擬聘用人員的重點考察內容?？疾鞎r還須進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

2.在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考情形之一且在15個工作日內無法補充完善的，考察結論視為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.與用人單位簽訂勞動合同之前，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、教師資格證書和個人檔案且無正當理由的，取消其應聘資格。

4.面試結束后即進入體檢環(huán)節(jié)，如遇考生體檢、考察、擬聘用公示不合格或放棄聘用等情況的，空缺崗位予遞補。

報考崗位有多個招聘單位(詳見職位表)的考生，經體檢合格后，根據(jù)本《方案》規(guī)定程序和條件，按考生報考崗位及綜合成績從高分到低分順序由考生依次選擇聘用單位，出現(xiàn)名次并列的，按筆試成績由高到低順位選擇(選崗時間由報考單位所在地教育部門另行通知)。

十二、簽訂《勞動合同》

經考試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員，將在鎮(zhèn)遠人人民政府網站http://www.zygov.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示。經公示不影響聘用的，由用人單位與擬聘用的員額制教師簽訂《勞動合同》，并按照《中共鎮(zhèn)遠縣委辦公室、鎮(zhèn)遠縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈鎮(zhèn)遠縣員額制教師管理辦法(試行)〉的通知》(鎮(zhèn)遠黨辦發(fā)〔2023〕3號)文件進行管理。

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按綜合成績從高到低順延遞補。

勞動合同期限原則上為3年(以周年計)。合同期滿，考核合格，確因崗位需要，可以續(xù)訂勞動合同。連續(xù)聘滿10年的，在用人單位及雙方自愿的前提下，可簽訂無固定期限勞動合同，直至達到國家法定退休年齡;退休后依照有關規(guī)定領取社會基本養(yǎng)老保險金。

用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，聘用人員須遵守《中共鎮(zhèn)遠縣委辦公室、鎮(zhèn)遠縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈鎮(zhèn)遠縣員額制教師管理辦法(試行)〉的通知》(鎮(zhèn)遠黨辦發(fā)〔2023〕3號)文件第三十一條“因工作需要，可在鎮(zhèn)遠縣范圍內不同學段、不同學校、不同崗位之間進行交流輪崗或工作調整”之規(guī)定，服從鎮(zhèn)遠縣教育和科技局工作調整，并重新與用人單位簽訂《勞動合同》。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用合同關系的，在與各幼兒園簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止合同關系。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應聘資格。

十三、紀律監(jiān)督

㈠本次公開招聘工作要嚴格按照本《方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

㈡招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

㈢對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生在報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規(guī)定追究相關人員責任。

㈣本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

㈤本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

十四、本《方案》由鎮(zhèn)遠縣教育和科技局負責解釋。

報名政策咨詢：鎮(zhèn)遠縣教育和科技局人事股，聯(lián)系電話：0855-5720954

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