2023年內(nèi)蒙古阿拉善盟教育類事業(yè)單位教師招聘107名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-21 17:45 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息，于面試前在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

2.資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，達(dá)不到3:1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

3.面試方式為試講，滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試全部使用國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。其中，應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位，在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，考生需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績(jī)合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。通過語言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位考生在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語言答題。

(五)考試總成績(jī)

教育類崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(六)體檢與考察

1.進(jìn)入體檢和考察范圍的人選

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序;筆試總成績(jī)也相同的，通過加試成績(jī)高低排序(加試形式由招聘組織單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢

(1)體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘組織單位負(fù)責(zé)。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格、無故未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。并按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3.考察

(1)考察工作由招聘單位及主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因應(yīng)聘人員不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。

(2)招聘單位及主管部門組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位及其主管部門確定。

(3)應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組或黨委研究確定，可取消其聘用資格。并按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)公示與聘用

1.確定擬聘人員。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在阿拉善盟人力資源與社會(huì)保障局等有關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

3.對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)應(yīng)聘人員從報(bào)名開始日至辦理聘用備案手續(xù)前，被事業(yè)單位列編聘用(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))或在公務(wù)員(含參公單位工作人員)考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及被全日制高校(以報(bào)到注冊(cè)為準(zhǔn))錄取的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(5)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證的;

(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

5.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

6.體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

7.經(jīng)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定聘用后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.用人單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于5年。規(guī)定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、參加公務(wù)員(參公人員)錄用考試、公務(wù)員(參公人員)遴選考試、事業(yè)單位公開招聘考試等。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

9.事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

三、政策咨詢電話

咨詢電話詳見崗位表。

受理時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00

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