2023上半年涼山州冕寧縣考核中小學、幼兒園教師招聘125名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-03-18 10:38 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

現(xiàn)場報名和資格審核應提交的材料：

①《冕寧縣2023年上半年公開考核招聘中小學、幼兒園和職業(yè)技術(shù)學校教師報名表》(現(xiàn)場領取);

②未畢業(yè)的考生需提供所在學?；蛟合党鼍叩?023年應屆畢業(yè)生證明、教務處加蓋公章的成績單、二代有效身份證(或戶口簿)原件和復印件;

③往屆畢業(yè)的考生需提供畢業(yè)證、學位證、相應層次的教師資格證、二代有效身份證(或戶口簿)原件和復印件。

2002年以后畢業(yè)的須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》)1份(2023年應屆畢業(yè)生可于報到時提供)。

④報考英語教師的還須提供英語等級證書原件和復印件(2023年應屆畢業(yè)生可于報到時提供)。

⑤報考高中體育A、B、C、D、E教師的還須提供獲得國家二級及以上運動員稱號的榮譽證書(提供運動員技術(shù)等級證書查詢官方網(wǎng)站截圖，以便查實)。

其它與報考條件相關(guān)的材料，本人近期2寸標準照2張。

以上材料審核原件收復印件。在規(guī)定時間內(nèi)不補齊證明材料或逾期不參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中發(fā)現(xiàn)不符合報考崗位條件或提供虛假證明材料的，取消其報考資格。

考生在招聘期間(考試時除外)必須保持在填寫報名表時所留電話通訊暢通，否則因通訊問題(如考生聯(lián)系電話號碼留錯、所留電話無通訊信息、欠費停機、無人接聽等)聯(lián)系不上的，視為自動放棄。

應聘人員的資格條件應與報考條件相符，報名時的資格初審合格不代表最終資格審查合格。報考人員是否符合所報崗位條件要求，須經(jīng)資格初審、面試資格復審、考核政審中的資格復核和聘任時人社部門的資格確認等環(huán)節(jié)，在整個招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位條件要求、違反本公告規(guī)定或使用虛假信息的，取消其報考或聘用資格，責任自負。

筆試開考比例為2：1，如達不到開考比例的，相應削減、取消或調(diào)整該崗位招聘名額。調(diào)整的崗位招聘名額根據(jù)報名情況由本次現(xiàn)場招聘領導小組研究決定后調(diào)整到其他學科，有關(guān)情況提前公布。

(二)考核

1.考核內(nèi)容

筆試內(nèi)容為招考崗位所涉及的學科專業(yè)知識，卷面滿分100分。面試主要采取試講的形式進行，面試使用冕寧縣學校現(xiàn)行教材，通過試講方式考核考生的專業(yè)知識和實際操作能力，滿分100分。

2.考核方式：本次考核采取筆試和面試相結(jié)合方式進行。

考核總成績的計算辦法：考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(1)筆試

①筆試時間和地點：詳見準考證。

報考者須持本人準考證和有效身份證件原件按準考證指定的時間和地點參加筆試，相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責任自負。

準考證領取時間、地點：現(xiàn)場報名時公布。

研究生學歷的人員不進行筆試，報名資格審核合格直接進入面試，其筆試成績按所報學科崗位實際筆試最高成績計算。

②筆試成績公布：筆試成績、排名以及進入面試人員名單于筆試次日公布。

(2)面試

面試由冕寧縣人力資源和社會保障局負責組織實施。面試比例為2：1，具體事宜另行通知。

①確定面試人員

各崗位根據(jù)應聘人員筆試成績從高分到低分按2:1的比例依次確定進入面試人員名單(若同一崗位中最后一名筆試成績并列，一并進入面試資格復審。研究生不占比例，直接進入面試資格復審)。如出現(xiàn)實際參考人數(shù)未達到規(guī)定的筆試開考比例的崗位，該崗位進入面試的人員其筆試成績不得低于所報崗位筆試合格分數(shù)線(所報崗位筆試合格分數(shù)線為：實際參加所報崗位筆試考生平均成績的80%，不含零分及以下考生)。

②面試

A.面試時間及地點：詳見面試通知書。

面試通知書領取時間、地點：現(xiàn)場報名時公布。

面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效二代居民身份證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。如因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

B.面試順序：進入面試的人員持《面試通知書》于規(guī)定時間前到達指定面試地點，臨時抽簽決定面試順序;再按面試順序提前抽取面試內(nèi)容，準備24分鐘后，按抽簽順序依次進行面試，面試時間12分鐘以內(nèi)。

C.面試計分方法：采用百分制記分現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后平均分為考生的面試成績。

D.面試內(nèi)容：另行通知。

四、聘用辦法

(一)面試工作結(jié)束后，根據(jù)考生的考核總成績及崗位排名從高分到低分依次由“縣考核招聘領導小組”根據(jù)雙向選擇的原則確定擬聘用人員名單。

(二)考生的面試成績不得低于70分，低于70分取消聘用資格。若同一崗位中最后一名考核總成績并列，則按面試成績從高到低依次確定;若面試成績再次并列，則加試一次面試。

(三)成績公示。報考者的面試成績當場公布。面試工作結(jié)束后次日公示面試成績、考核總成績(含筆試成績、面試成績、總成績)及排名、擬聘用人員名單等。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬招聘資格;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報縣考核招聘領導小組進行審核確認，但一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其擬招聘或招聘資格。

五、簽訂就業(yè)協(xié)議

(一)對符合聘用條件的人員在規(guī)定時間選擇聘用單位，按所報考崗位的考核總成績從高分到低分依次選擇崗位(具有初級中學教師資格證的選崗時只能選擇初中，若考生考核總成績并列的，以面試成績高的優(yōu)先選崗)。

(二)已畢業(yè)的簽訂《冕寧縣考核招聘教師臨時就業(yè)協(xié)議書》、未畢業(yè)的簽訂其所在學校出具的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和招考單位出具的《冕寧縣考核招聘教師補充協(xié)議書》。

(三)若在規(guī)定時間前沒有到達指定地點或未按公告要求選擇聘用單位者，視為放棄選崗資格。

六、報到時間

聘用人員于2023年8月4日前到冕寧縣教育體育和科學技術(shù)局報到，逾期未報到的取消聘用資格。

七、體檢

1.體檢費用由本人承擔。體檢時間和地點另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

2.體檢標準。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。同時進行吸食毒品尿液檢驗或毛發(fā)檢驗(簡稱尿毒檢或毛發(fā)檢)。

3.復檢。按照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項目上達不到體檢合格標準的，應當日進行復檢;在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目上達不到體檢合格標準的，可以提出復檢。考生在上述項目未達合格標準的，應在完成復檢后離場。對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

八、考察

由冕寧縣人力資源和社會保障局和冕寧縣教育體育和科學技術(shù)局對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進行綜合考核，并對其提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等再次進行核對，作出考核合格與否的結(jié)論，考核不合格的取消招聘資格。

九、公示

擬聘用人員在冕寧縣人民政府門戶網(wǎng)公示，公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、準考證號、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考核總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題，一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。

十、辦理聘用手續(xù)

1.新聘用事業(yè)單位工作人員按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》,實行聘用制管理(屬使用事業(yè)編制的事業(yè)單位工作人員)，實行試用期制度，試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。涉及戶口遷移的人員，按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。