2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾額爾古納市第一中學(xué)引進(jìn)教師10名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-17 10:52 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(5)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，并對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、面試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

(三)面試

1.本次引才只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)，面試工作由額爾古納市第一中學(xué)面向全國(guó)高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

2.面試內(nèi)容為試講一堂課，并對(duì)本節(jié)課內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，講課時(shí)間為15-25分鐘，要求有簡(jiǎn)案。

3.參加面試的考生抽簽決定講課順序。

4.試講由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，試講滿分100分(說(shuō)課20分，講課70分，簡(jiǎn)案10分)。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)：視報(bào)名情況，另行通知。

6.成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可聘用，最低分?jǐn)?shù)線為80分。

7.面試時(shí)需用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的，按零分處理。

8.面試須設(shè)立考官組，由7人組成，面試期間對(duì)所有考官實(shí)行全封閉管理。

9.面試成績(jī)的計(jì)算方法:考生的面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入)。

10.面試總成績(jī)的計(jì)算

招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定(加試形式，由額爾古納市第一中學(xué)面向全國(guó)高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定)。

11.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察人選。

六、體檢和考察

1.體檢工作由額爾古納市第一中學(xué)面向全國(guó)高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢時(shí)，指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，不進(jìn)行順延，另行組織面試招聘。

6.考察工作在體檢完成后進(jìn)行?？疾旃ぷ饔深~爾古納市第一中學(xué)面向全國(guó)高等院校引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

7.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。

8.考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，不進(jìn)行順延，另行組織面試招聘。

七、公示和聘用

1.對(duì)考察合格的擬聘用人員在額爾古納市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用且人事檔案通過(guò)審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的聘用通知在一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

3.本次人才引進(jìn)擬聘用人員一經(jīng)公示不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.額爾古納市第一中學(xué)應(yīng)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

6.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

7.新聘用的教師在額爾古納市教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限五年(含試用期)。

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