2023年湖北黃岡羅田縣中小學教師招聘65名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-03-14 09:55 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

（三）面試

面試由縣教育局組織，主要測試考生教育教學能力和專業(yè)水平，考核考生的專業(yè)素質和課堂教學水平。面試考官異地選派。

1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，經縣教育局申報，縣招聘領導小組同意，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由縣教育局申請，報經縣招聘領導小組同意，可不設開考比例，劃定面試成績合格線。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導監(jiān)管下,由縣教育局組織。面試主要以說課的方式進行。

3.面試成績計算：面試成績實行百分制。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、教師資格證和與筆試準考證相同的照片2張現場進行面試資格審查?？h教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證（教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書）等相關材料是否真實有效。

面試資格審查合格的，交納面試費50元/人，發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實無法聯(lián)系考生本人的，應由2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣招聘領導小組備案。

5.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告?？h教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應急預案、組織領導、紀律監(jiān)督及責任分工等內容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

6.面試工作。按照面試方案進行。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢考察階段，核減或取消相應招聘崗位計劃。

面試時間、地點另行公告。

（四）重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

五、總成績計算

考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。

報考同一學段學科考生總成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則筆試成績中教育教學專業(yè)知識分數高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。

六、體檢、考察

按考生總成績，依崗位招聘人數從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經縣教育局報人社部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4.體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補人員進行體檢和考察。

（二）考察

1.考察工作由縣教育局和招聘單位負責。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對考生的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考核或考察不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

七、選崗

教師具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績從高到低的順序依次選崗。

八、公示及備案

體檢、考察合格人員在羅田縣人民政府官網向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示7個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。