http://hubei.hteacher.net 2023-02-22 15:03 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
五、面試
(一)面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
(二)根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的,由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請,經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后,通過中國長陽網(wǎng)公布調(diào)整情況。
(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。
(四)面試前縣人社局在中國長陽網(wǎng)發(fā)布面試公告,相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
(五)各單位面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。確需遞補(bǔ)的,招聘單位應(yīng)報縣人社局同意。除招聘單位另有要求外,面試成績最低合格線為60分。面試方案和公告中應(yīng)明確,對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,另行設(shè)置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
六、考試成績計算
(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。
(二)計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%,其計算公式為:筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%,其計算公式為:面試總成績=面試成績×60%??忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。
(三)考試總成績精確到小數(shù)點后兩位,若遇考試總成績相同,按筆試成績從高分到低分排序確定;若筆試、面試成績都相同時,按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高分到低分排序確定;若所有成績相同時,則加試筆試,按加試筆試成績從高分到低分排序確定??忌偝煽兗皶r在中國長陽網(wǎng)公告。
(四)加分政策 根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請,由各項目縣級主管部門資格審核合格(其中,高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務(wù)局審核),統(tǒng)一報縣人社局匯總并按程序公示人員名單。筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的,在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,或報考定向崗位的,不再享受此優(yōu)惠。相關(guān)人員服務(wù)(役)時間計算方法見《公告》相關(guān)說明。符合條件的應(yīng)聘人員,應(yīng)填寫《長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件4),經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章,于3月31日前提交給縣人社局,具體申請要求詳見《報考指南》。逾期不提交的,視為放棄加分。
七、體檢、考察
(一)體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序,按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定,并在中國長陽網(wǎng)公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
(二)考察??疾旃ぷ饔煽h人社局聯(lián)合各聘用單位主管部門制定考察工作方案,各聘用單位主管部門負(fù)責(zé)考察,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn),考察的主要內(nèi)容包括:考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況,并對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
八、公示、備案和聘用管理
(一)根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果等,招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定后,由主管部門報縣人社局,對擬聘人員在中國長陽網(wǎng)公示,公示時間不少于7個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門報縣人社局審核備案。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用備案,待查清后再決定是否聘用備案。
(三)經(jīng)縣人社局審核備案下達(dá)聘用通知書后,招聘單位通知新聘人員報到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計入聘期,實行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的,取消聘用資格。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),明確崗位等級,并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格,解除聘用合同。凡不服從工作安排者,取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的,不再遞補(bǔ)。聘用后,考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。
九、違紀(jì)違規(guī)行為處理
(一)對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
(二)本公告中有關(guān)政策口徑和附件《崗位表》中所列的內(nèi)容由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
(三)本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報名咨詢電話:0717-5336021;舉報電話:0717-5333250。
附件1:2023年長陽土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表
附件2 長陽土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘報考指南
附件3 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)
附件4:長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表
2023年2月22日
原文標(biāo)題:長陽土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告
文章來源:http://www.changyang.gov.cn/content-5087-523893-1.html
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