2023江西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘3146名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2023-02-14 18:23 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

四、筆試、調(diào)劑、資格審查及面試

(一)筆試

1.時間。筆試時間為2023年3月19日(上午9:00-11:00教育綜合知識，下午14:00-16:00學(xué)科專業(yè)知識)。

2.考試內(nèi)容。筆試科目為“教育綜合知識”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識”兩科，考試范圍參考《江西省中小學(xué)教師招聘考試大綱》(2022年修訂版)。

3.考試科目分值。“教育綜合知識”單科試卷滿分為100分，“學(xué)科專業(yè)知識”單科試卷滿分為150分。

4.考生應(yīng)考注意事項?？忌鷳?yīng)攜帶報名時使用的有效身份證件和準考證進入考場，按準考證上的要求參加考試。

5.筆試成績。筆試成績擬于4月底公布。報考人員可憑本人身份證號、準考證號等信息在“江西省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”查詢本人筆試成績。

6.入闈面試人員。入闈面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)為5人及以下的崗位，入闈面試比例為1：3;招聘人數(shù)為6至10人的崗位，入闈面試比例為1：2.5;招聘人數(shù)為11至20人的崗位，入闈面試比例為1：2;招聘人數(shù)為21人及以上的崗位，入闈面試比例為1：1.5。入闈面試人員名單擬于5月初在江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站公布。

(二)網(wǎng)上調(diào)劑

筆試成績公布后發(fā)布調(diào)劑公告，對入闈面試人數(shù)不足的崗位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。凡第一批未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑崗位的報考條件，可在網(wǎng)上自愿報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名時，不能跨報名系統(tǒng)調(diào)劑(即:報考“中小學(xué)教師”和“特崗教師”的考生不能互相調(diào)劑)。

(三)資格復(fù)審

1.入闈面試人員須在招聘單位規(guī)定的時間和地點，持招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場資格復(fù)審，通過資格復(fù)審方可參加面試。

2.因資格復(fù)審未通過產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消面試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(四)面試

經(jīng)資格復(fù)審合格，由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門組織面試，面試具體日期及有關(guān)事項另行公告。面試滿分分值為100分，主要考察入闈人員的教育教學(xué)水平和能力，一般采取試講、說課、專業(yè)展示等方式進行。

五、總成績計算辦法

中小學(xué)教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))筆試和面試成績各占50%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學(xué)語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

六、體檢、考察、公示、聘用

1.根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定擬聘人員。經(jīng)體檢、考察、公示無異議后，辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。體檢按照江西省教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由各地教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補。

七、補報

經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，公開在網(wǎng)上接受補報。補報對象為參加了全省中小學(xué)教師招聘考試且符合特崗教師崗位要求的人員。經(jīng)資格審查合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

八、紀律監(jiān)督和責(zé)任追究

報考人員在招聘過程中，查明有違規(guī)違紀違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責(zé)任追究。有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為的，將記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、特崗教師待遇保障

(一)特崗教師實行合同管理，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學(xué)校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍，享受當(dāng)?shù)毓k教師工資、津貼、職稱評聘、評優(yōu)評先等各項政策同等待遇。

(二)3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學(xué)校的特崗教師，經(jīng)審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦摀?dān)范圍。

(三)特崗教師工資享受國家規(guī)定的待遇，且不實行試用期。

(四)設(shè)崗縣(市、區(qū))統(tǒng)一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。

(五)設(shè)崗縣(市、區(qū))為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其它必要的生活條件。

(六)有從教經(jīng)歷的志愿者、大學(xué)生退役士兵和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生，回原籍所在縣農(nóng)村學(xué)校任教，同等條件下優(yōu)先聘用。

十、其他

(一)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

(二)特崗教師招聘考試不收取報名費。

(三)資格審查及具體崗位條件問題，請撥打崗位表中對應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。