2023海南樂東黎族自治縣中小學(xué)教師招聘30名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-01-31 10:20 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)組織報(bào)名

1.應(yīng)聘者對(duì)照招聘條件提交報(bào)名材料，采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式。實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)考人員按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確提交材料，信息填報(bào)不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消招聘資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。在編教師須取得所在學(xué)校及上級(jí)教育行政主管部門同意。

2.報(bào)名需要提交的材料：

(1)近期正面2寸免冠電子照片(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生請以JPG圖片格式提交報(bào)名材料，大小不超過2MB);

(2)樂東黎族自治縣2023年“回歸家鄉(xiāng)·投身自貿(mào)港”中小學(xué)教師招聘報(bào)名登記表(附件2，須粘貼近期正面2寸免冠相片及本人親筆簽名)。

(3)有效身份證(正反面合并一張圖片，必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證須一致);

(4)有效戶口本(本人信息頁及戶口簿首頁合并成一張圖片);

(5)學(xué)歷證書及提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，有二維碼標(biāo)識(shí));

(6)教師資格證書，普通話水平等級(jí)證書,報(bào)考語文教師崗位的普通話水平要求二級(jí)甲等及以上，其他崗位要求二級(jí)乙等及以上 ;

(7)應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員需提供原所在單位同意報(bào)考的證明(附件3)，無就業(yè)單位的簽訂無就業(yè)單位證明(附件4，本人親筆簽名并摁手印);

(8)個(gè)人承諾書(下載附件5，本人親筆簽名并摁手印);

(9)畢業(yè)證書(2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，個(gè)人書面承諾后可無證報(bào)名，但在資格復(fù)審時(shí)必須提交由學(xué)校出具的相關(guān)證明(加蓋公章)。未在2023年8月31日前取得并提供學(xué)歷學(xué)位證書的，取消應(yīng)聘或聘用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員個(gè)人自負(fù))。

(10)其他證明材料。

報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員要對(duì)網(wǎng)上提交材料及信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開招聘全程，凡發(fā)現(xiàn)不真實(shí)的，將取消其考試和聘用資格。

(四)資格審查。

根據(jù)報(bào)名材料對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，其中對(duì)現(xiàn)場報(bào)名人員提供的證件原件進(jìn)行資格審核，對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在面試階段進(jìn)行資格復(fù)查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考人員提供虛假信息的，即取消考核聘用資格，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(五)組織考試

1.考核招聘：組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試主要測試考生的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。

2.考試招聘：

筆試和面試滿分均為100分，筆試入圍者參加面試，筆試成績和面試成績按6:4計(jì)算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

筆試設(shè)開考比例，按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可組織筆試,未達(dá)到1:3比例的,可適當(dāng)降低開考比例按1:2組織筆試，仍未達(dá)到比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。筆試成績公布后，原則上根據(jù)同一崗位上筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，從高分到低分按1:3比例確定面試資格人選。因考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

筆試內(nèi)容分為教育公共基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。教育公共基礎(chǔ)知識(shí)的主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)課程改革等知識(shí)內(nèi)容。學(xué)科專業(yè)知識(shí)重點(diǎn)考查考生適應(yīng)教育教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。

面試成績?yōu)榘俜种?，面試合格分?jǐn)?shù)為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績當(dāng)場公布。面試內(nèi)容主要測試考生的基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)，包括試講及結(jié)構(gòu)化答辯。

3.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按考試總成績從高分到低分確定擬體檢和考察對(duì)象。

4.若考試總成績相同則按面試成績高者進(jìn)入體檢和考察;若筆試成績、面試成績相同，則通過加試面試確定結(jié)果，按加試成績自高分到低分順序入圍體檢或考察人選。

5.筆試、面試成績在樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

(六)體檢和考察

1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。

2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格;對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核、考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。

3.考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察相關(guān)人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细裾卟挥杵赣茫睄徫话纯荚嚳偝煽儚母叻值降头忠来芜f補(bǔ)。

4.遞補(bǔ)。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的、考察不符合要求的、招聘人選在公示期間放棄聘用的、招聘人選公示結(jié)果影響招聘的，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單將在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間，如有群眾反映問題，一經(jīng)查實(shí)不符合聘用要求的，一律不予聘用，所缺崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.公示期滿無異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，報(bào)縣人民政府審批同意后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

4.聘用人員要在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗，無特殊理由不報(bào)到或不服從工作安排者，取消其聘用資格。

5.錄取的教師第1年為試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正式聘用。正式聘用后的第一個(gè)最低服務(wù)年限為5年。對(duì)于平時(shí)或年度(試用期)考核不合格，不能勝任崗位工作、不服從工作安排、有重大違紀(jì)違法等情況的人員，視為自動(dòng)放棄聘用資格，按規(guī)定取消聘用資格，所缺崗位不再遞補(bǔ)。

六、本工作方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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