2023內蒙古錫林郭勒盟盟直事業(yè)單位引進教師招聘24名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-01-11 11:21 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格初審

1.資格初審采取網(wǎng)上審核方式進行。

2.資格初審時間。2023 年2月 1日 9:00至2月 11 日17: 30

3.資格初審工作由引進單位、主管部門和盟人才引進工作領導小組辦公室負責實施。其中: 盟委黨校、錫林郭勒職業(yè)學院引進崗位資格初審工作由用人單位負責實施; 盟蒙古族中學、盟第二中學、盟安神醫(yī)院、盟中心醫(yī)院、盟蒙醫(yī)醫(yī)院引進崗位資格初審工作由主管部門負責實施: 其他領域事業(yè)單位引進崗位資格初審工作由盟人才引進工作領導小組辦公室負責實施。

4.對符合條件的，審核通過;對不符合條件的，提示理由退回，報考人員應根據(jù)提示理由修改信息或更改報考崗位重新提交。初審通過后，所有信息不能更改。報考人員提交報名信息后，隨時查詢資格初審結果。資格初審通過即完成報名流程。

(三)資格復審

1.資格復審采取現(xiàn)場審核或將相關材料掃描件發(fā)送到指定郵箱的方式進行。

2.資格復審時間。2023 年 2 月中下旬進行，具體時間地點、所需材料及有關要求另行通知。

3.資格復審工作按照“誰初審、誰負責”的原則，由用人單位、主管部門和盟人才引進工作領導小組辦公室負責實施

4.資格復審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，是否符合引進崗位資格條件。凡不符合報考條件、所

填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消報考資格。

(四)面試測評

1.本次引進不設開考比例。

2.面試測評滿分 100 分，劃定面試測評成績最低合格分數(shù)線 70 分。

3.根據(jù)引進崗位特點和報名資格復審通過人數(shù)情況，采取專業(yè)水平測試、職業(yè)技能操作測試、結構化面試等形式進行面試測評。對報名資格復審通過人數(shù)較多的崗位，可增設筆試環(huán)節(jié)。

4.面試測評時間。2023 年 3 月初進行。盟委黨校、錫林郭勒職業(yè)學院引進崗位面試測評工作由用人單位負責實施:盟蒙古族中學、盟第二中學、盟安神醫(yī)院、盟中心醫(yī)院、!蒙醫(yī)醫(yī)院引進崗位面試測評工作由主管部門負責實施; 其他領域事業(yè)單位引進崗位面試測評工作由盟人才引進工作領導小組辦公室負責實施。

5.在面試測評后至印發(fā)引進文件之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，每個環(huán)節(jié)僅遞補一次。

(五)體檢考察

1.從每個崗位面試測評成績達到最低合格分數(shù)線及以上人員中按照面試測評成績由高到低順序和該崗位引進計

劃數(shù) 1: 1 比例等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。對同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試測評成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際引進計劃數(shù)的，采取加試方式確定進入體檢環(huán)節(jié)人選

2.體檢考察于 2023 年 3 月中旬進行，由引進單位及主管部門負責實施。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。體檢費用由報考人員自理。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢?？疾靸热葜饕ㄕ嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。報考人員體檢考察不合格的，取消其引進資格。

(六)公示聘用

1.將體檢考察合格的擬引進人選在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為 5 個工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，確定為正式引進對象。對反映有問題并查有實據(jù)的，將取消引進資格。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進

2.擬引進人選有下列情形之一的，取消引進資格:

(1) 2023 年應屆畢業(yè)生未在 2023 年 7月 31 日之前取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證(含《中小學教師資格考試合格證明》 ) 的;

( 2)辦理引進手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄( 聘)用的 ( 以備案或批準文件為準 ) 以及錄取為全日制學生的;

( 3) 試用期間或期滿考核不合格的;

( 4)在引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進資格的。

3.引進人才須在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄

取消其引進資格。

4.試用期。引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為 12 個月;其他引進人才 ( 以簽訂勞動合同并繳納社會保險費的就業(yè)經(jīng)歷為準 )，試用期一般不超過 3 個月，情況特殊的可延長至6個月。5.最低服務期限。引進人才最低服務期限為 5 年，對無正當理由放棄引進資格的或不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。引進單位與引進人才簽訂聘用合同，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管

6.引進人才相關待遇按照《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》執(zhí)行。

四、其他事項

1.2022 年度 S 世界大學排名前 400 名高校以https: //www.topuniversities.com 公布的排名為準;一流大學建設高校以教育部網(wǎng)站 “雙一流”建設高校名單中一流大學建設高校( 42所 )為準( http: //www.moe.gov.cn/s78/A22/A22_ztzl/ztzl_tjsylpt/sylpt_jsgx/201712/t20171206_320667.html) ; 教育部直屬師范大學以教育部網(wǎng)站( http: //www.moe.gov.cn/jyb_zzjg/moe_347/ ) 中師范類大學為準; 教育部直屬師范大學本科公費師范生僅限《教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法 (試行 )》范圍的人才。

2.本次人才引進有關信息均在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)上統(tǒng)一公布，請報考人員密切關注網(wǎng)站信息。

3.本次人才引進面試測評不指定專門用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試測評輔導培訓班。

4.本公告未盡事宜，將在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)上另行通知