2023內(nèi)蒙古錫盟東烏珠穆沁旗義務(wù)教育階段學(xué)校教師招聘5名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-15 10:03 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(9)報考“項目人員崗位”，屬“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員”的，須提供服務(wù)項目證書或服務(wù)項目旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件掃描件;屬“大學(xué)生退役士兵”的，須提供士兵退役證原件掃描件。

(10)招聘崗位要求的其它相關(guān)證明材料掃描件。

2.本次招聘筆試開考比例為3:1(報名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位招聘計劃之比，下同)。

3.本次招聘不收取報考費。資格初審?fù)ㄟ^，即視為報名成功。

4.報名分兩個階段進行：

第一階段：開展“項目人員崗位”報名與資格初審工作。

報名時間：2022年12月16日8:30—12月18日17:30

資格初審時間：2022年12月16日8:30—12月19日12:00

未達到開考比例“項目人員崗位”公布時間：2022年12月19日。

對報名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達到開考比例的“項目人員崗位”，相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)或取消開考，并調(diào)整為“普通崗位”招聘。被取消開考崗位已報名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在第二階段選擇符合條件的“普通崗位”進行報考。

第二階段：開展“普通崗位”報名與資格初審工作。

報名時間：2022年12月20日8:30-12月22日17:30

資格初審時間：2022年12月20日8:30-12月23日12:00

對報名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達到開考比例的“普通崗位”，相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)或取消開考。被取消開考崗位報名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位或放棄報名。

未達到開考比例“普通崗位”公布時間(含被取消開考崗位報名資格初審?fù)ㄟ^人員改報崗位時間及方式)：2022年12月23日。

5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。應(yīng)聘人員報名時須填寫《報名登記表》相關(guān)信息。在填寫個人簡歷時，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷和待業(yè)經(jīng)歷(填寫起止年月，工作單位或待業(yè)，所從事的主要工作，同時寫明是否在試用期或最低服務(wù)期內(nèi))。對不按要求填寫的，將不予審核通過。全日制本科生、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章及《招聘崗位表》，仔細對照個人是否符合應(yīng)聘條件，選擇符合條件的崗位進行報名。應(yīng)聘人員在報名階段所填寫的姓名和身份證號碼，必須與參加考試時所使用證件上的信息相一致。

7.應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話關(guān)機或停機等原因無法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

8.資格初審結(jié)束后，在東烏珠穆沁旗教育局官方微信公眾平臺公布筆試相關(guān)事宜。

(二)筆試

1.筆試時間、考場及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間通過東烏珠穆沁旗教育局官方微信公眾平臺另行通知。筆試地點設(shè)在東烏珠穆沁旗烏里雅斯太鎮(zhèn)。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照(四證之一)和準(zhǔn)考證并攜帶黑色鋼筆(簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

2.筆試科目。包括《教育綜合知識測試》和《學(xué)科專業(yè)知識測試》兩科，每科滿分100分。兩個筆試科目連續(xù)進行考試，中間不間斷，每科筆試時間為120分鐘?！督逃C合知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育工作應(yīng)具備的教育理論和職業(yè)道德素養(yǎng)，測試內(nèi)容包括習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué);《學(xué)科專業(yè)知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育教學(xué)工作應(yīng)具備的新課程理念和本學(xué)科專業(yè)知識。

3.試卷答題語種。

(1)《教育綜合知識測試》：提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

(2)《學(xué)科專業(yè)知識測試》：應(yīng)聘英語教師崗位的，提供英文試卷，應(yīng)聘人員須使用英文作答;應(yīng)聘其他教師崗位的，提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

對不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

4.政策加分。對蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族應(yīng)聘人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

5.筆試總成績計算方法。筆試總成績=《教育綜合知識測試》成績×50%+《學(xué)科專業(yè)知識》成績×50%+政策加分。筆試總成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。劃定筆試總成績的最低合格分?jǐn)?shù)線40分。

6.筆試結(jié)束后，在東烏珠穆沁旗教育局官方微信公眾平臺公布應(yīng)聘人員筆試總成績。

7.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，每個環(huán)節(jié)僅遞補1次。

(三)資格復(fù)審

1.從筆試總成績達到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序和3:1開考比例確定進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)達不到3:1開考比例的崗位，按實有人數(shù)確定進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對同一崗位因末位成績并列而超過3:1開考比例的，并列人員均進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核形式。資格復(fù)審時間及須攜帶的證件材料另行通知，地點設(shè)在東烏珠穆沁旗教育局(一樓大廳)。

3.資格復(fù)審重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生或現(xiàn)役軍人信息等重要信息以及提供虛假證明材料的，一律取消應(yīng)聘資格。

4.資格復(fù)審結(jié)束后，在東烏珠穆沁旗教育局官方微信公眾平臺公布面試相關(guān)事宜。

(四)面試

1.面試時間、地點及有關(guān)事宜通過東烏珠穆沁旗教育局官方微信公眾平臺另行通知。應(yīng)聘人員按照面試公告要求，在規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

2.面試滿分100分，劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線75分。面試成績未達到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

3.體育學(xué)科教師崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計、板書展示，下同)”方式進行，其中專業(yè)技能測試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。其他學(xué)科教師崗位面試采取試講方式進行。

4.英語教師崗位須用英語面試，其他學(xué)科教師崗位須用國家通用語言文字面試，對不按規(guī)定語言文字面試的，按零分處理。

5.面試當(dāng)日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。

6.考試總成績計算方法：

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

7.面試結(jié)束后，在東烏珠穆沁旗教育局官方微信公眾平臺公布應(yīng)聘人員考試總成績。

(五)體檢

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員;面試成績也相同的，采取加試方式確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(六)考察

1.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

(七)公示與聘用

1.公示。對考察合格的擬聘人員在東烏珠穆沁旗教育局官方微信公眾平臺進行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2.聘用。公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

3.工資待遇。聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))。

(2)在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

(3)擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)到招聘單位報到的。

(4)2022年度和2023年度畢業(yè)生未能在2023年8月31日前取得教師資格證書或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》的。