2023年內(nèi)蒙古錫林郭勒太仆寺旗義務(wù)教育階段學校教師招聘22名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-13 16:21 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘程序

(一)報名與資格初審

1.報名采取網(wǎng)上郵箱報名方式進行。應(yīng)聘人員報名時，須將報名所需材料電子版打包成一個壓縮文件(郵件主題命名格式：姓名+手機號碼+應(yīng)聘崗位)，在規(guī)定的報名時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱(tqjyjrsg@163.com)，以收到郵件時間為準，逾期提交報名材料的視為自動放棄報名資格，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

2.報名所需材料

(1)近期正面1寸免冠彩色照片電子版。

(2)《報名登記表》(附件3)掃描件。

(3)《誠信承諾書》(附件4)掃描件。

(4)有效期內(nèi)二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照(四證之一)原件掃描件。

(5)戶口簿(或戶籍證明)原件掃描件。

(6)畢業(yè)證和學位證書原件掃描件(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件掃描件);教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告原件掃描件(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);學位專業(yè)認證報告原件掃描件(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);留學回國人員須提供教育部留學人員服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》原件掃描件。

(7)教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)學科《中小學教師資格考試合格證明》原件掃描件。

(8)普通話水平測試等級證書原件掃描件。

(9)報考“項目人員崗位”，屬“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員”的，須提供服務(wù)項目證書或服務(wù)項目旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件掃描件;屬“大學生退役士兵”的，須提供士兵退役證原件掃描件。

(10)招聘崗位要求的其它相關(guān)證明材料掃描件。

3.本次招聘筆試開考比例為3:1(報名通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比，下同)。本次招聘不收取報名費。資格初審?fù)ㄟ^，即視為報名成功。

4.報名分兩個階段進行：

第一階段：“項目人員崗位”報名

報名時間：2022年12月14日8:30—12月16日17:30

資格初審時間：2022年12月14日8：30—12月17日12:00

未達到開考比例“項目人員崗位”公布時間：2022年12月17日。

對報名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達到開考比例的“項目人員崗位”，相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)或取消開考，并調(diào)整為“普通崗位”招聘。被取消開考崗位已報名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在第二階段選擇符合條件的“普通崗位”進行報考。

第二階段：“普通崗位”報名

報名時間：2022年12月18日8:30—12月20日17:30

資格初審時間：2022年12月18日8:30—12月21日12:00

對報名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達到開考比例的“普通崗位”，相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)或取消開考。被取消開考崗位報名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位或放棄報名。

未達到開考比例“普通崗位”公布時間(含被取消開考崗位報名資格初審?fù)ㄟ^人員改報崗位時間及方式)：2022年12月21日。

5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名。在填寫《報名登記表》個人簡歷時，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀大學?？啤⒈究坪脱芯可膶W習經(jīng)歷(填寫就讀起止年月，所讀學校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷和待業(yè)經(jīng)歷(填寫起止年月，工作單位(待業(yè))，所從事的主要工作，同時寫明是否在試用期或最低服務(wù)期內(nèi))。對不按要求填寫的，將不予審核通過。全日制專科生、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6.應(yīng)聘人員在報名階段所填寫的姓名和身份證號碼，必須與參加考試時所使用證件上的信息相一致。

7.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀招聘簡章及《招聘崗位表》，仔細對照個人是否符合應(yīng)聘條件。應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

8.應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話關(guān)機或停機等原因無法聯(lián)系的，責任由應(yīng)聘人員自負。

(二)筆試

1.筆試時間、地點及準考證領(lǐng)取時間另行通知。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照(四證之一)和準考證并攜帶黑色鋼筆(簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

2.筆試科目：包括《教育綜合知識測試》和《學科專業(yè)知識測試》兩科，每科滿分100分。兩個筆試科目連續(xù)進行考試，中間不間斷，每科筆試時間為120分鐘。《教育綜合知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育工作應(yīng)具備的教育理論和職業(yè)道德素養(yǎng)，測試內(nèi)容包括習近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學、教育心理學;《學科專業(yè)知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育教學工作應(yīng)具備的新課程理念和本學科專業(yè)知識。

3.試卷答題語種：

(1)《教育綜合知識測試》：提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

(2)《學科專業(yè)知識測試》：應(yīng)聘英語教師崗位的，提供英文試卷，應(yīng)聘人員須使用英文作答;應(yīng)聘其他教師崗位的，提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。對不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

4.政策加分。對蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族應(yīng)聘人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

5.筆試總成績的計算方法

筆試總成績=《教育綜合知識測試》成績×50% +《學科專業(yè)知識測試》成績×50% +政策加分。筆試總成績保留2位小數(shù)(四舍五入)。劃定筆試總成績的最低合格分數(shù)線40分。

6.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，每個環(huán)節(jié)僅遞補1次。

(三)資格復(fù)審

1.從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線及以上的應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績由高到低和3:1比例確定進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選。對筆試總成績最低合格分數(shù)線及以上人數(shù)達不到開考比例的崗位，按實有人數(shù)確定進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對同一崗位因末位筆試總成績并列而超過3:1比例的，并列人員均進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核形式。復(fù)審地點設(shè)在太仆寺旗教育局，資格復(fù)審時間、所需材料及有關(guān)要求通過太仆寺旗教育局微信公眾平臺另行通知。

(四)面試

1.面試時間、地點另行通知。

2.面試滿分100分，劃定面試成績最低合格分數(shù)線75分。對面試成績未達到75分的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

3.面試方式：體育教師崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設(shè)計、板書展示，下同)”方式進行，其中專業(yè)技能測試成績占面試成績40%，試講成績占面試成績60%。其他教師崗位面試采取試講方式進行。

4.英語教師崗位應(yīng)聘人員須用英語面試;其他教師崗位應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。

5.面試當日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留2位小數(shù)(四舍五入)。

6.考試總成績計算方法

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

(五)體檢

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員;面試成績也相同的，采取加試方式確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢項目及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(六)考察

1.考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。

2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。