2022內(nèi)蒙古通遼市科左中旗?？档谝恢袑W校園教師招聘公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-12 17:05 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

1.資格初審。報名資格初審工作在線上進行，由科左中旗教體局負責組織實施。對符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過。審核不通過的予以電話通知說明原因。

2.資格復(fù)審。由校園招聘工作小組進行組織實施。通過資格初審的應(yīng)聘人員按照資格復(fù)審?fù)ㄖ囊?guī)定時間持報名時提供的所有掃描件的原件和復(fù)印件到指定地點進行資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進入面試。

(三)面試

由校園招聘工作本著方便考生的原則擬定面試時間。面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，最低控制分數(shù)線為70分，達不到最低控制分數(shù)線的將不能進入下一個環(huán)節(jié)。面試采取試講的方式進行，重點考察應(yīng)聘人員思想狀況，語言表達能力、知識素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿ΑＣ嬖囀褂脟彝ㄓ谜Z言文字作答(報考英語教師崗位使用英語作答)，面試成績當場公布。從面試成績達到最低控制分數(shù)線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

(四)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及教師資格認定體檢標準等規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應(yīng)聘人員需要進行復(fù)檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復(fù)檢。

(五)考察

按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)用人單位上報教育主管部門研究決定，可取消其聘用資格。應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

(六)公示和聘用

1.公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在科左中旗人民政府網(wǎng)上公示，公示期不少于5個工作日。

監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

2.聘用。往屆畢業(yè)生公示期滿無異議的、應(yīng)屆畢業(yè)生在2023年8月31日前取得畢業(yè)證書、教師資格證書后公示期滿無異議的，由招聘單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并報同級人社局備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用?！队媱潔徫槐怼分幸笥蟹?wù)期限的崗位，在擬聘用人員《事業(yè)單位校園招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務(wù)年限，同時在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責任和相關(guān)要求。

五、取消資格

(一)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;

(二)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格;

(三)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;

(四)擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格;

(五)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

六、紀律和監(jiān)督

(一)本次校園招聘過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立應(yīng)聘人員校園招聘考試個人誠信檔案。對應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿校園招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

(三)按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘單位及教育主管部門對報名資格初審和資格復(fù)審負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

七、其他事項

(一)體檢、考察及公示等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補進行一次。

(二)本次校園招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員要注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔。如因疫情防控工作需要對招聘計劃作出調(diào)整，將在科左中旗人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。

(四)本次校園招聘公告中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由科左中旗校園招聘工作人員專項工作組研究處理，有關(guān)信息在科左中旗人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。

(五)本公告由科左中旗校園招聘工作人員專項工作組辦公室負責解釋。

附件(詳見原文https://jyj.tongliao.gov.cn/jyj/tzgg/2022-12/12/content_dcade88adfde411b91dac939f4cc1a5a.shtml)

1.2022年度科左中旗?？档谝恢袑W校園招聘教師崗位計劃表

2.2022年度科左中旗保康第一中學校園招聘教師報名登記表

原文標題：2022年度科左中旗?？档谝恢袑W校園招聘公告

原文鏈接：https://jyj.tongliao.gov.cn/jyj/tzgg/2022-12/12/content_dcade88adfde411b91dac939f4cc1a5a.shtml

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