23年廣東中山教育和體育局直屬學校(中山東升高級中學)教師招聘4名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-11-29 13:49 廣東教師招聘 [您的教師考試網]

(三)報名要求。

1.報考人員只能選擇一個崗位進行報名;

2.報名人員報名與考試時使用的身份證必須一致;

3.報名所需提交所有證件、材料均要求用原件進行掃描，并按報名須提供材料順序整理后上傳;

4.報名材料必須真實、準確、完整，偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料或材料不符合要求者，一經查實，即取消報名資格和聘用資格;

5.報考全過程請報考人員保持電話暢通。

六、考試

考試采用學科專業(yè)能力測試(或專業(yè)技能測試)加面試的方式進行?？荚嚲唧w時間、地點由招聘單位通過電話或短信方式另行通知。考生憑身份證原件參加考試，考試時使用的身份證必須與報名時的身份證一致。

(一)文化課專任教師崗位

1.根據報考人員的師德表現、專業(yè)素養(yǎng)、教學能力、學歷學位、學習成績、個人特長、獲獎情況、視頻資料、崗位匹配度等因素綜合評價，確定入圍考試人選。專任教師崗位按擬聘人數1:5的比例擇優(yōu)確定入圍考試人數。符合崗位條件人數不足相應比例的，按實際符合崗位條件人數參加考試。

招聘單位電話或短信等形式通知確定進入考試環(huán)節(jié)的人員在規(guī)定時間參加考試。

2.考試方式：

(1)學科專業(yè)能力測試。測試內容為相關學科的專業(yè)知識。

(2)面試。面試嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》和《中山市教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教職員面試工作規(guī)范(試行)》等有關要求組織實施。

面試采用試教或說課、面談、答辯等形式進行,重點考察職業(yè)道德、職業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、從教潛能和心理素質等方面。面試成績滿分100分，合格分數線為70分(成績均按四舍五入保留小數點后2位計算)。未達合格線的不能列為體檢及考核對象。

面試結束后，考生、評委組成員等相關人員當場在《中山市東升高級中學公開招聘專任教師面試人員情況表》上簽名確認。

(二)財務人員崗位

1.專業(yè)技能測試：測試內容為相關學科的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)。

2.面試：面試嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》和《中山市教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教職員面試工作規(guī)范(試行)》等有關要求組織實施。

面試采用試教或說課、面談、答辯等形式進行，重點考察職業(yè)道德、職業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)潛能和心理素質等方面。面試成績滿分100分，合格分數線為70分(成績均按四舍五入保留小數點后2位計算)。未達合格線的不能列為體檢及考核對象。

面試結束后，考生、評委組成員等相關人員當場在《中山市東升高級中學公開招聘教職員面試人員情況表》上簽名確認。

(三)考試總成績。

考試總成績=學科專業(yè)能力測試(專業(yè)技能測試)成績(滿分100分)×30%+面試成績(滿分100分)×70%(成績均按四舍五入保留小數點后2位計算)。

考試總成績以滿分100分計算，合格分數線統(tǒng)一設定為70分，未達合格線的不能列為體檢及考核對象。根據合格考生考試總成績從高至低的排名順序，按崗位擬招聘人數等額確定體檢及考核對象。若同一崗位考生總成績相同的，則依次按照學科專業(yè)能力測試成績高低順序確定名次。

七、體檢和考核

體檢工作由招聘單位組織實施，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》等文件要求，在中山市教育和體育局指定的市級綜合性醫(yī)院進行。

體檢合格者進入考核程序?？己斯ぷ鲊栏癜凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》有關要求組織實施。

不按要求參加體檢、考核的，或體檢、考核不合格的，取消聘用資格。

八、公示和聘用

體檢和考核合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在中山市人力資源和社會保障局網站、中山教育信息港及中山市東升高級中學門戶網站公示，公示時間為7個工作日。

經公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

九、其他事項

(一)有下列情形應聘者，取消聘用資格：

1.未在規(guī)定時間內報到的;

2.未能在2023年8月31日前提供畢業(yè)證書和學位證書者;

3.港澳學習、國外留學歸國人員未能在2023年12月31日前完成教育部門學歷認證者;

4.未能在2024年8月31日前取得與崗位相應的教師資格證書或中小學教師資格認定系統(tǒng)通過證明的擬聘人員;

5.公示結果影響聘用的;

6.放棄聘用資格的;

7.中山市人力資源和社會保障局、中山市教育和體育局辦理聘用手續(xù)時審核材料不通過的;

8.偽造、涂改證件、證明，提供不真實、不完整資料或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

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