2023年江蘇淮安市引進(jìn)“名校優(yōu)生”教師196名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-11-09 09:24 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、招聘程序和方法

本次招聘實(shí)行“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”原則，由市教育局商組織、人社部門統(tǒng)一組織。

(一)報名和資格審核

1.報名方式

由市教育局商組織、人社部門根據(jù)各崗位報名人數(shù)按專業(yè)分類分批分期組織考試，已招滿的崗位不再接受報名。未招滿的崗位報名截止日期為2022年12月31日。

報名方式、時間和地點(diǎn)詳見淮安市教育局網(wǎng)站：http://jyj.huaian.gov.cn/。

2.報名與資格審核注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《2023年江蘇省淮安市引進(jìn)“名校優(yōu)生”(教育類)報名表》(附件3)的有關(guān)信息，報名時須攜帶報名表、本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表及公告和崗位要求的擔(dān)任學(xué)生干部、獲得榮譽(yù)等相關(guān)材料原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)，同時提供本人近期免冠正面二寸證件照3張。

(2)由招聘單位和其主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審核，資格審核通過的應(yīng)聘人員即為報名成功人員。

(3)應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，崗位多報的取消應(yīng)聘資格。報名必須使用有效期內(nèi)二代居民身份證，報名與面試使用的身份證必須一致;資格審核通過后，不得更改報名信息;未通過資格審核的應(yīng)聘人員，在當(dāng)次報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。

(4)報名結(jié)束后，報名成功人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由招聘單位主管部門報市教育局，由市教育局商組織、人社部門相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。

(5)應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。

(二)適崗評價

對報名成功人員進(jìn)行適崗評價，根據(jù)適崗評價結(jié)果確定進(jìn)入面試人員名單，請保持手機(jī)聯(lián)系暢通，無法聯(lián)系到者視為自動放棄。

(三)面試

面試時間、地點(diǎn)另行通知。面試成績滿分為100分，60分及以上為合格;面試時形不成競爭的崗位，70分及以上為合格。

(四)體檢

在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(末位面試成績相同的組織答辯，取答辯成績高者)。

體檢統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢的具體時間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由招聘單位和其主管部門負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

四、公示與聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局和淮安市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

在體檢、考察與公示各環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員放棄或其它原因等造成缺額的，經(jīng)市教育局商組織、人社部門研究，可在應(yīng)聘同崗位的面試合格的應(yīng)聘人員中按應(yīng)聘人員的面試成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)(經(jīng)招聘單位和其主管部門報市教育局，由市教育局商組織、人社部門研究同意的，可停止遞補(bǔ)具體用人單位的崗位)。

因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

公示結(jié)束后應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。被聘用人員試用期為12個月(非初次就業(yè)人員試用期6個月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。