2022年11月廣東惠州仲愷高新區(qū)中小學(xué)臨聘教師招聘5名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-11-03 17:58 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)資格審查及相關(guān)問題的說明

1.應(yīng)聘人員限報一個崗位。報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，年齡以身份證為準(zhǔn)。

2.請考生認(rèn)真閱讀招聘公告，按照崗位招聘條件進(jìn)行報考，對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。考生應(yīng)踐行誠信報考，報名時應(yīng)確保所填各項信息真實有效。凡以虛假信息報名的，一經(jīng)查實即取消考試及聘用資格。

3.準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的重要證件?？忌鷧⒓庸P試、面試、體檢時，須同時攜帶本人準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(與報名時一致)。對沒有同時攜帶身份證和準(zhǔn)考證的，不予參加考試。

4.考生應(yīng)核對清楚個人報考崗位、報考學(xué)科信息是否填寫無誤，如個人報考信息錯誤影響考試結(jié)果的，由考生自負(fù)。資格審查通過后，不能改報其他崗位。

5.考生須持24小時內(nèi)陰性核酸檢測結(jié)果及綠碼到報名地點及考試地點參與報名和考試環(huán)節(jié)。若考生因未持24小時內(nèi)陰性核酸檢測結(jié)果及綠碼而進(jìn)入不了報考地點和考試地點導(dǎo)致無法報名和缺考的由考生自負(fù)。

五、考試時間及方法

考試包括筆試和面試?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績相同的，按面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則另行組織面試。

(一)筆試

1.筆試時間和地點

在公司網(wǎng)站公布，同時以短信方式通知。

2.筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例(含并列成績)確定面試人選。如筆試合格人數(shù)不足的，則按實際筆試合格人數(shù)組織面試。筆試成績、參加面試人員名單將在我司網(wǎng)站(惠州仲愷城市發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站http://www.zkcfjt.com/)公布，請考生留意公告。

3.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(二)面試

1.面試時間和地點

在公司網(wǎng)站公布，同時以短信方式通知。

2.面試內(nèi)容

(1)試教：主要考查應(yīng)聘學(xué)科的文化知識傳授能力，以講課的形式進(jìn)行(講文段或課例)。

(2)綜合能力測試：主要考查教育教學(xué)等方面的知識和能力，以提問方式進(jìn)行。

(3)有關(guān)說明：考生備課時間為30分鐘，試教時間為10分鐘，綜合能力測試時間為5分鐘。試教結(jié)束后立刻進(jìn)入綜合能力測試環(huán)節(jié)。

3.面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)總成績從高到低的順序按招聘職位1:1確定體檢人員。面試成績、進(jìn)入體檢人員名單將在我司網(wǎng)站公布，請考生留意公告。

六、體檢

1.體檢醫(yī)院及體檢項目由我司統(tǒng)一指定，費用由考生個人負(fù)擔(dān)。

2.因出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢，或沒有按規(guī)定提交材料或材料不合格者，視為考核不合格。因以上原因?qū)е侣毼怀霈F(xiàn)空缺時，按該職位報考人員的總成績從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)，由招聘考試組織單位研究決定。

七、聘用

(一)聘用人員與惠州仲愷人力資源產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司簽訂聘用勞動合同。

(二)報考人員被聘用后簽署勞動合同，聘期內(nèi)必須服從崗位調(diào)配，按規(guī)定時間辦理入職手續(xù)，逾期視為自動放棄，其聘用資格自動取消。臨聘教師試用期半年，考察期半年，試用期起即簽訂正式勞動合同，聘任期為3年(含試用期和考察期);試用期滿考核或考察期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

八、其他事項

(一)實行回避制度

從事此次公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與報考人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。