2022年成都高新區(qū)面向社會(huì)公開應(yīng)屆畢業(yè)生教師招聘160名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-11-02 16:15 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考核

同一招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)的比例，原則上不低于3:1方可開考，達(dá)不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1，若仍然達(dá)不到2:1比例的崗位，應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù);無(wú)法調(diào)減的按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2021〕26號(hào))第二十七條規(guī)定辦理。

1.面試主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)素養(yǎng)、與招聘崗位的匹配程度、綜合素質(zhì)等，滿分為100分，分為初評(píng)、任教能力測(cè)試、綜合答辯。本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，面試過(guò)程中逐輪淘汰，初評(píng)成績(jī)低于80分者不得進(jìn)入任教能力測(cè)試，任教能力測(cè)試成績(jī)低于80分者不得進(jìn)入綜合答辯，綜合答辯成績(jī)低于80分者不得進(jìn)入體檢和政審。

2.初評(píng)采取簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)加自我展示的方式進(jìn)行，任教能力測(cè)試采取講課展示的方式進(jìn)行，綜合答辯采取線下面試加線上測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

3.總成績(jī)=初評(píng)成績(jī)×30%+任教能力測(cè)試成績(jī)×30%+綜合答辯成績(jī)×40%。

綜合答辯成績(jī)高于80分者，根據(jù)總成績(jī)從高到低，按不超過(guò)招聘崗位總數(shù)的比例，確定進(jìn)入體檢和政審的人員名單。如總成績(jī)相同，以綜合答辯成績(jī)從高分到低分排序。如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄，則按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

五、體檢、考察及公示

(一)體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

招錄單位或應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢人員未在規(guī)定時(shí)間按要求參加體檢或體檢不合格、或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，因此產(chǎn)生的空額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(二)考察

進(jìn)入政審考察人員因本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考察或考察不合格，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(三)公示

擬聘用人員名單在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.cdht.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)職位缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

六、聘用及試用期

(一)面試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，辦理正式聘用手續(xù)。新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。

(二)新聘用人員試用期為1年。對(duì)新聘用人員的管理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)的規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)不合格的，解除聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作接受監(jiān)督，并在網(wǎng)上公布聯(lián)系電話，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

咨詢電話：028-86057845(政策咨詢)

監(jiān)督電話：028-82829317

技術(shù)電話：010-59840994

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