2022四川綿陽市三臺縣教體局引進教師57名公告（第二批次考核）

http://sichuan.hteacher.net 2022-09-27 15:34 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

特別提示：

1.參加考核的2023年應屆考生務必帶上教育部印制的《就業(yè)協(xié)議書》，往屆考生須與招聘單位簽訂《綿陽市三臺縣2022年招才引智活動就業(yè)意向協(xié)議書》(以上均簡稱《協(xié)議書》)。進入體檢的考生須將《協(xié)議書》遞交招聘單位，未按時遞交《協(xié)議書》的考生取消其資格，是否遞補，由招聘單位、三臺縣教育和體育局研究確定后，報中共三臺縣委組織部、三臺縣人力資源和社會保障局備案遞補(考生考核成績低于70分的不得遞補)。如需遞補，按該崗位報考者考核成績從高分到低分依次等額遞補。

2.上一考點已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議的招聘崗位，下一考點相應調減招聘崗位計劃數(shù)。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘人數(shù)，同一考點同一崗位按照考生的考核成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考核成績相同，則按主考官分數(shù)高低確定體檢人員;考核成績、主考官分數(shù)均相同的，則按副主考官分數(shù)高低確定體檢人員。

(二)體檢標準

肝炎項目和標準參照教師資格認定的標準執(zhí)行，其他體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。招聘單位或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

(三)體檢時間和地點

體檢時間、地點、有關要求和具體事項將在綿陽人事考試網(wǎng)另行公告，一律按公告通知為準，不再電話通知，請報考者注意查看。

(四)復檢及遞補。另行電話通知。

七、考察

主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考察?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷搿⒌赖滦摒B(yǎng)、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。因考察不合格、自動放棄或因報考者個人原因導致招聘單位無法對其進行考察出現(xiàn)的空額是否遞補，由招聘單位、三臺縣教育和體育局研究確定后，報中共三臺縣委組織部、三臺縣人力資源和社會保障局備案遞補(考生考核成績低于70分的不得遞補)。如需遞補，按該崗位報考者考核成績從高分到低分依次等額遞補。遞補人員體檢合格后，對其進行考察。

八、公示

考察合格人員確定為擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。

擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位、主管部門按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補。

九、聘用

此次公開招聘人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格的，由招聘單位解除其聘用合同。

十、待遇及管理

1.崗位待遇。引進人才具有事業(yè)編制，具體崗位按照用人單位實際需求統(tǒng)籌安排，按政策規(guī)定享受事業(yè)單位同職級人員同等的薪酬福利待遇。

2.職稱評定。符合條件的博士研究生申報評審高級專業(yè)技術職務任職資格、碩士研究生申報評審中級專業(yè)技術職務任職資格，首次申報評定時可不受崗位職數(shù)的限制。

3.安居補助。對用人單位全職引進的高校優(yōu)秀畢業(yè)生、高素質技術技能人才、經(jīng)營管理人才，以及重點領域急需緊缺人才，給予每人最高50萬元安居補助。用人單位可按規(guī)定給予配套支持。

4.住房保障。引進人才在綿陽城區(qū)無自住房的，可納入綿陽市人才公寓優(yōu)先保障范疇。符合條件的，使用住房公積金貸款購房最高可貸款100萬元。

5.其他支持。符合條件的引進人才，本人及家屬就醫(yī)、子女就學、配偶就業(yè)等由相關部門予以保障。

6.管理培養(yǎng)。受聘人員的管理按照《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定執(zhí)行。表現(xiàn)優(yōu)秀的可按相關規(guī)定調任為行政機關公務員。

十一、招聘工作紀律

1.為保證本次人才招聘工作的順利進行，招聘工作接受上級有關部門、社會公眾和考生的監(jiān)督。

2.對弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的由用人單位予以解聘，并由應聘人員承擔其所造成的一切經(jīng)濟和法律責任。