2022年陜西商洛市事業(yè)單位引進第二批教師招聘56名公告

http://sx.hteacher.net 2022-08-12 09:24 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負責(zé)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄招聘資格。

資格復(fù)審應(yīng)提交材料：

⑴二代身份證(含有效期內(nèi)的臨時身份證)原件(復(fù)印件留存);

⑵畢業(yè)證、學(xué)位證原件(復(fù)印件留存);

⑶有效驗證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印);在國(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位證書需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認證報告;

⑷非商洛市轄區(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位正式在編的應(yīng)聘人員，必須提供用人單位、主管部門和有干部管理權(quán)限的機關(guān)所出具的同意報考意見;

⑸崗位其他證件資料：如教師資格證等;

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單，報市人社局備案后，進入面試和考察考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

資格復(fù)審時間、地點和其它事項另行通知。

(四)面試和考察考核

本次引進高層次人才主要采取面試和考察考核相結(jié)合的方式進行。同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區(qū)人社局可根據(jù)實際情況增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員。面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計算考試總成績(計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入)，確定進入體檢人選;小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進入體檢人選。

面試和考察考核均由主管部門和各縣區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，市委組織部、市人社局全程參與監(jiān)督。各招聘單位主管部門和各縣區(qū)人社局形成的面試和考察考核方案，報市人社局核準(zhǔn)備案后，方可組織實施。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力?？疾炜己朔绞接筛髦鞴懿块T和縣區(qū)人社局確定。

參加面試和考察考核人員名單、時間、地點和其它事項另行通知。

按照招聘計劃與報考人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員。

面試成績低于60分的，不得進入體檢。

(五)體檢與考察

體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區(qū)人社局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢后由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由用人單位主管部門和縣區(qū)人社局具體組織實施。根據(jù)崗位要求，對考察對象的個人檔案資料、違法違紀(jì)等情況進行審核，從思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應(yīng)程度進行考察,形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補。

(六)公示

根據(jù)面試、考察考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區(qū)人社局審核匯總，報市人社局備案后，在市人社局官網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。

(七)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑此通知書到有關(guān)部門報到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項，由本人負責(zé)。

根據(jù)《商洛市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，新聘用的商洛市高層次人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。對于招聘后無正當(dāng)理由放棄報到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個人誠信檔案。

新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

五、有關(guān)要求

1.本次公開招聘工作每個環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項均在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。

2.應(yīng)聘人員報名時須如實填寫本人有效的電話號碼，以便在后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

3.請遵照當(dāng)?shù)胤酪咭?，配合工作人員做好疫情防控工作。同時，用人單位和主管部門要密切配合，嚴密組織，確保公開招聘工作有序推進。

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