2022年四川宜賓市市級機關(guān)幼兒園編外聘用教師招聘13名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-08-08 14:46 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

1.考試方式。崗位一、二招聘名額與有效報名人數(shù)之比未達(dá)到1:5(不含1:5)，考試方式為面試，面試最終成績?yōu)榭荚嚦煽?崗位一招聘名額與有效報名人數(shù)之比超過1:5(含1:5)，崗位二招聘名額與有效報名人數(shù)超過50人(含50人)，考試包括筆試和面試，根據(jù)招聘崗位參加筆試人員筆試成績得分，按照1:3比例從高分到低分進入面試，最后一名得分相同的，可一并進入面試，考試成績由筆試成績和面試成績構(gòu)成。

2.筆試。

(1)筆試內(nèi)容：《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、《幼兒園保育教育質(zhì)量評估指南》，卷面滿分100分。

(2)筆試時間和地點：具體筆試時間及地點詳見本人準(zhǔn)考證。如因疫情原因推遲筆試，將電話通知考生。

電話通知資格審查合格考生領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證，考生仔細(xì)核對準(zhǔn)考證上信息是否準(zhǔn)確無誤，如有誤，請及時聯(lián)系本公告中的咨詢電話，否則責(zé)任自負(fù)。

(3)筆試成績公布:筆試成績將在中國三江人才網(wǎng)上公布，考生請自行登錄網(wǎng)站查詢。

3.面試

專任教師崗位一：說課+現(xiàn)場問答+才藝展示(聲樂、舞蹈、器樂自選一項，材料自備)

專任教師崗位二：現(xiàn)場問答+專業(yè)技能考核(照料實操+講解+現(xiàn)場提問)

面試時間、地點、方式：詳見面試通知單，參加面試人員，憑本人有效居民身份證和面試通知單進入考場。

4.考試成績計算方法

(1)面試?？忌嬖囎罱K成績計算方法：7名考官評出的面試成績中去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余5名考官總成績的平均分(四舍五入辦法保留小數(shù)點后二位)為考生的面試最終成績。最后一名得分相同的，進行加試。如招聘崗位參加面試人員面試成績低于70分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

(2)筆試+面試?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%，最后一名得分相同的，以面試成績高低進行排序。

(四)體檢、考核、遞補及公示

1.體檢

(1)根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試成績從高分到低分，等額確定進入體檢的人選。

(2)體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。

(3)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(4)考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(5)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。

(6)未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(7)因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審核同意后，可以按照面試總成績依次等額遞補一次。

2.考核

對擬招聘人員的資格條件、政治思想、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、心理健康等方面進行考察審查，作出考核合格與否的結(jié)論。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審核同意后，可以按照面試總成績依次等額遞補一次。

3.公示

(1)擬招聘人員在中國三江人才網(wǎng)公示5個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

(2)對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消招聘資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否招聘。

(3)對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)主管部門審核同意后，可以按照面試總成績依次等額遞補一次。

(五)建立勞動關(guān)系

擬招聘人員公示無異議者，經(jīng)審核確認(rèn)，由用人單位與其簽訂勞動合同，辦理有關(guān)手續(xù)，建立勞動合同關(guān)系。