2022吉林長春市事業(yè)單位招聘（含專項(xiàng)）2975名公告（教師崗379名）

http://jilin.hteacher.net 2022-08-06 09:52 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復(fù)審

考生須在面試考試前接受資格復(fù)審。市直崗位資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé),具體時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門確定并通知。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干及其他招聘崗位資格復(fù)審工作,由各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門結(jié)合實(shí)際情況確定具體的負(fù)責(zé)部門、時(shí)間、地點(diǎn)等。

資格復(fù)審時(shí),由考生本人或委托代理人嚴(yán)格按照公告和崗位條件要求提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、資格證書、勞動合同、執(zhí)業(yè)(職業(yè))證、戶口薄等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員報(bào)考的,除須提供上述規(guī)定的材料外,還要提供國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

報(bào)考面向二道區(qū)社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)開展專項(xiàng)招聘的考生還須攜帶《2022年長春市二道區(qū)面向社區(qū)“兩委”成員專項(xiàng)招聘街道事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》或《2022年長春市二道區(qū)面向社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)專項(xiàng)招聘街道事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》3份(詳見附件8、附件9,自行下載打印),近期小二寸藍(lán)底免冠照片5張,本人任職期間所獲榮譽(yù)等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各1份,如所獲榮譽(yù)是獎牌,應(yīng)提供上級部門下發(fā)的表彰決定及獎牌照片復(fù)印件各1份。

資格復(fù)審單位可以按需要調(diào)閱考生人事檔案。由委托代理人代為資格復(fù)審的,資格復(fù)審單位應(yīng)當(dāng)場與考生本人進(jìn)行核實(shí)。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動放棄應(yīng)聘資格。

經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位條件的,取消面試資格,在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試

1.時(shí)間及地點(diǎn):

(1)市直崗位面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、采取的面試方式以及相關(guān)要求由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知。

(2)各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干崗位面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、采取的面試方式以及相關(guān)要求由所屬各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門負(fù)責(zé)通知。

(3)各縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員(含專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生)崗位面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、采取的面試方式以及相關(guān)要求由各縣(市)區(qū)人社部門確定并負(fù)責(zé)通知。

2.確定面試人選:

通過參加筆試進(jìn)入面試的人選,根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定,不足1:3比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。如筆試成績相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的,一并進(jìn)入面試。

免筆試直接參加面試的人選,報(bào)名人數(shù)在1:3(含)比例內(nèi)的,按實(shí)際人數(shù)確定;超過1:3比例的,由招聘單位主管部門嚴(yán)格按照公開招聘程序先行初試篩選,最終按1:3(含)比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知,初試篩選成績不作為總成績計(jì)算權(quán)重,考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。招聘單位主管部門對組織初試篩選存在困難的,經(jīng)提交書面申請后,通過資格審核考生可統(tǒng)一進(jìn)入面試。

3.面試成績:

面試成績按100分計(jì)算,合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格線的考生,不得作為擬聘人選。計(jì)算成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,并當(dāng)場公布面試成績。

4.總成績計(jì)算:

(1)成績權(quán)重。各崗位筆試、面試成績權(quán)重詳見附件1、附件2、附件3。招聘崗位成績權(quán)重有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。免筆試直接參加面試的,面試成績即為考試總成績。

(2)計(jì)分方法。考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+政策性加分)÷3]×所占權(quán)重+面試成績×所占權(quán)重。

考試總成績按公式一次計(jì)算生成,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不四舍五入。

在考試總成績相同情況下,對符合國家、省和我市有關(guān)優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的,按面試成績確定排名順序,如分?jǐn)?shù)仍然相同的情況下,進(jìn)行下一輪面試加試。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后,在面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,按照招聘計(jì)劃1:1比例從總成績高分到低分依次確定參加體檢人選。市直及各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干招聘崗位的體檢工作由長春市人力資源和社會保障局組織實(shí)施;其余縣(市)區(qū)招聘崗位的體檢工作由各縣(市)區(qū)人社部門組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求確定。考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

體檢合格的考生,由招聘單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察有一項(xiàng)不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的,取消擬聘用人選資格。

六、公示

體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。

七、聘用

(一)對在公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序到同級人社部門辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

(二)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人選資格。在職人員報(bào)考的,在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系,視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據(jù)實(shí)際情況自行確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)的,應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)報(bào)考人員為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的,聘用時(shí)須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書,未能提供的取消擬聘人選資格。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件,不予辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個日期為2022年的,可視為2022年畢業(yè)生)。

(四)確定為面向二道區(qū)社區(qū)“兩委”成員開展專項(xiàng)招聘的擬聘人選,須在社區(qū)最低服務(wù)3年(含試用期),并在聘用合同中進(jìn)行明確,服務(wù)期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調(diào)動;確定為面向二道區(qū)社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)開展專項(xiàng)招聘的擬聘人選,須在社區(qū)最低服務(wù)5年(含試用期),并在聘用合同中進(jìn)行明確,服務(wù)期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調(diào)動。

(五)確定為各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干崗位的擬聘人選,先在同一招聘崗位中,按總成績由高分到低分,依次選擇社區(qū)(村)崗位〔附件3備注欄中的社區(qū)(村)為選擇范圍〕,然后按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),并由招聘單位與擬聘人員在聘用合同中約定在社區(qū)(村)工作不得少于5年。

(六)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

八、疫情防控

考生應(yīng)及時(shí)主動了解疫情防控相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守附件5告知事項(xiàng),從9月10日開始每日如實(shí)填寫附件6,并按照吉林省委宣傳部、吉林省衛(wèi)健委2022年4月編印的《新冠肺炎防控手冊》(附件10)做好日常防護(hù)。

在考試組織實(shí)施過程中,將按照疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對筆試時(shí)間、考點(diǎn)及有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,相關(guān)要求及工作調(diào)整信息將通過長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公告,請考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

九、注意事項(xiàng)

(一)考生在整個招聘過程中有不明之處,請及時(shí)與招聘單位或主管部門聯(lián)系(聯(lián)系電話詳見附件1、附件2、附件3)。

(二)考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況,均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(三)各招聘單位、主管部門及招聘工作組織實(shí)施單位的工作人員,必須對應(yīng)聘人員的個人信息給予嚴(yán)格保密;對公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和相關(guān)招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)、長春人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(http://www.ccrjk.com)為本次公告(含補(bǔ)充公告)的發(fā)布網(wǎng)站。本公告中各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、各招聘單位或主管部門的官方網(wǎng)站為此次公開招聘的工作網(wǎng)站,有關(guān)招聘事項(xiàng)及各種通知等信息,均通過工作網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請考生注意查詢。

各招聘單位政策咨詢、紀(jì)檢監(jiān)督電話詳見附件1、附件2、附件3。

各級人社部門電話:

長春市南關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局:0431-85218955;

長春市寬城區(qū)人力資源和社會保障局:0431-89990305;

長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局:0431-85109298;

長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局:0431-89686233;

長春市綠園區(qū)人力資源和社會保障局:0431-87605061;

長春市雙陽區(qū)人力資源和社會保障局:0431-84224584;

長春市九臺區(qū)人力資源和社會保障局:0431-82338140;

長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局:0431-84644071;

長春新區(qū)人力資源和社會保障局:0431-81335536;

長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局:0431-85821186;