2022年山東濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)教師招聘考試科目

http://shandong.hteacher.net 2022-08-02 11:40 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

考試方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，各崗位從高分到低分依次錄用。

(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí))、教育基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專業(yè)知識(shí)和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識(shí)等相關(guān)知識(shí))、專業(yè)學(xué)科知識(shí)。

筆試時(shí)間：初定2022年8月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。(根據(jù)疫情防控需要，筆試時(shí)間如有變動(dòng)，將提前通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站予以公告)

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：3的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選(筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選)，達(dá)不到1:3比例的，面試人選按實(shí)有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍的人員，在濟(jì)陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

(二)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消資格。

進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(初定8月17號(hào),請(qǐng)及時(shí)關(guān)注濟(jì)陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站相關(guān)公告)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查需提交：

1.有效期內(nèi)的本人二代身份證;

2.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》;

3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及崗位要求的教師資格證等證書;

4.按在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;

5.留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證;

上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。被確定為面試人選的應(yīng)聘人員，未在通知的時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格復(fù)審不合格或棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同的，均確定為面試人選)。

資格復(fù)審合格人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員繳面試考務(wù)費(fèi)70元/人。

(三)面試。面試時(shí)間及相關(guān)事宜見面試通知書。

面試采用試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段教材。應(yīng)聘學(xué)前教育、信息技術(shù)、財(cái)會(huì)、機(jī)械、汽修崗位、音樂、體育、美術(shù)崗位的，增加專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié), 專業(yè)技能測(cè)試分值占面試成績(jī)的40%。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。面試采取百分制計(jì)分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按照崗位招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢。

應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。

同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。在考察、體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法依次等額遞補(bǔ)。