2022山東濟(jì)南濟(jì)陽(yáng)區(qū)教育和體育局為部分學(xué)校畢業(yè)生教師招聘19名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-08-02 10:05 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)崗位核減取消

報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在濟(jì)陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。

取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的崗位。請(qǐng)報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持通訊暢通。

四、現(xiàn)場(chǎng)資格審核和考試

(一)考前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核

網(wǎng)上報(bào)名審核通過(guò)的考生，在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)提交材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核?？忌毺崆鞍聪铝许樞蛘碓⒀b訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后歸還：

(1)《濟(jì)陽(yáng)區(qū)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》原件;

(2)有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印);

(3)大學(xué)本科及研究生階段的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

(4)大學(xué)本科及研究生階段的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(5)教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

(6)本人近期彩色正面免冠2寸照片4張(照片背面寫姓名、身份證號(hào)及應(yīng)聘崗位)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核通過(guò)人員，直接參加下一環(huán)節(jié)的考試。

(二)考試。

考試分為面談、筆試、面試三部分，均采用百分制計(jì)分。

(1)面談。采取分組逐個(gè)面談方式，從儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

面談成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入筆試范圍，面談成績(jī)只作為進(jìn)入筆試范圍的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

(2)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)類知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)學(xué)科招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按學(xué)科招聘計(jì)劃1：3的比例，依次確定試講人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

(3)面試。面試采用試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段教材。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。面試采取百分制計(jì)分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、試講成績(jī)分別占40%、60%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按照崗位招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢。

同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。在考察、體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法依次等額遞補(bǔ)。

五、考察體檢

(一)考察。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次復(fù)審。對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。

按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))要求，對(duì)應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格。所有報(bào)名成功的人員均默認(rèn)同意授權(quán)濟(jì)陽(yáng)區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行查詢。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，需面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位(主管單位)調(diào)查處理，并作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)辦理人員聘用手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，受聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。

七、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

本公告未盡事宜，由濟(jì)陽(yáng)區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0531-84235003 、84231027、 84230815 (工作日：上午8:30-11:30,下午14:00-18:00)

監(jiān)督電話：0531-84235022

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