2022年內(nèi)蒙古呼和浩特土默特左旗教育系統(tǒng)幼兒園教師招聘172名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-29 17:07 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)參加資格復(fù)審。

(二)報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下相關(guān)材料：

1.《土默特左旗教育系統(tǒng)2022年公開招聘幼兒園教師報(bào)名登記表》，詳見附件2(一式兩份);

2.《土默特左旗教育系統(tǒng)2022 年公開招聘幼兒園教師考生誠(chéng)信承諾書》，詳見附件3(一式兩份);

3.身份證(或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

4.戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件;

5.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);

6.教師資格證原件及復(fù)印件;

7.普通話證書原件及復(fù)印件;

8.報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交同意報(bào)考和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料(附件4);其他勞動(dòng)合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，應(yīng)提交本人所在單位同意報(bào)考的材料(附件5)。

9.報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，屬于“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”“基層公益性崗位服務(wù)人員”崗位的人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)起始日期)、考核合格的證明;屬于“大學(xué)生退役士兵”的，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。

(三)凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格。

(四)資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

六、面試

(一)面試考試時(shí)間與考試地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行公告。

(二)面試方式及內(nèi)容。面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。

(三)面試采取講課和才藝展示的方式進(jìn)行(才藝展示所需教具考生須自行準(zhǔn)備，音響由考場(chǎng)提供)。面試試卷由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題組成，面試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不按規(guī)定語(yǔ)言進(jìn)行面試的按零分處理。

(四)報(bào)考人員獨(dú)立備課時(shí)間60分鐘。面試時(shí)間20分鐘，其中講課時(shí)間15分鐘，才藝展示時(shí)間5分鐘。面試成績(jī)滿分為100分，其中，講課成績(jī)80分，才藝展示成績(jī)20分。

(五)面試合格分?jǐn)?shù)線及降低比例進(jìn)行面試的崗位

1.面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得計(jì)算考試總成績(jī)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

2.實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線為該崗位報(bào)考人員所在考場(chǎng)(同一試題、同一評(píng)委組)實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī);特殊情況造成無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分。報(bào)考人員未達(dá)到該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得計(jì)算考試總成績(jī)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、考試總成績(jī)計(jì)算

(一)考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(保留2位小數(shù))。

(二)考試工作結(jié)束后，加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員(面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的人員除外)考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

(三)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(四)考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公示。

八、體檢和考察

(一)體檢工作由招聘單位主管部門具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。體檢環(huán)節(jié)需要對(duì)報(bào)考人員的有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(二)對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)考人員取消聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于因個(gè)人原因放棄招聘資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(三)招聘單位主管部門組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，紀(jì)檢監(jiān)察給予監(jiān)督。

(四)考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，審核無(wú)誤后備案。

(五)報(bào)考人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在7日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報(bào)考人員需書面向旗教育局提出申請(qǐng)，同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過10日。未經(jīng)旗教育局同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員由招聘單位主管部門在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(二)公示期間，對(duì)于反映報(bào)考人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，紀(jì)檢組要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十、用工形式與薪酬待遇

(一)招聘單位主管部門辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，監(jiān)督指導(dǎo)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限不低于3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

(二)本次公開招聘人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;專項(xiàng)招聘的人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(三)本次所招聘幼兒園教師為公辦幼兒園編制控制數(shù)人員，實(shí)行合同制管理，享受同工同酬，同等待遇。