2022年浙江麗水慶元縣教師招聘15名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-07-27 14:11 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

6.報名相關(guān)事項

(1)本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷等的計算統(tǒng)一截止到2022年8月2日。在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

(2)每位考生限報一個崗位。考生應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格、考試考察過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

(3)考生及時留意網(wǎng)上資格初審情況，報名時間截止后不再接受報名。

(二)筆試

筆試科目：學科專業(yè)知識一門。

筆試時間為2022年8月13日。筆試實行百分制，總分為100分。報考人員攜帶準考證、有效期內(nèi)的第二代身份證(原件)和《健康申報表》(見附件4)，按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。

因疫情防控需要，考生要佩戴口罩、查驗健康碼、測量體溫后才能進入考點,請考生根據(jù)自身情況，提前做好出行安排，相關(guān)要求詳見《考生配合考試防疫須知》(附件4)。

(三)確定測試對象

筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位計劃數(shù)，按報考人員筆試成績從高分到低分1：3的比例確定測試對象，同一崗位計劃數(shù)為3人及以上的按1：2確定測試對象。如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定測試對象。

入圍測試對象將在慶元縣政府門戶網(wǎng)站予以公布。

(四)資格復審

入圍測試對象，在測試前需進行資格復審，資格復審的時間、地點另行通知。入圍測試對象按以下要求進行資格復審：

1.報考人員需提供《2022年慶元縣公開招聘教師報名表》(附件2)、身份證、戶口簿、學歷證書、教師資格證書(或全國統(tǒng)考的《中小學教師資格考試合格證明》和普通話等級證書)原件及復印件。

2.2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校畢業(yè)生可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)。

(五)測試

測試由縣人力社保局和縣教育局統(tǒng)一組織實施。測試時間和地點另行通知。通過資格復審入圍測試的人員放棄測試資格的，相關(guān)崗位不再遞補。

課堂教學能力(技能)測試成績滿分為100分，合格為60分。課堂教學能力(技能)測試不合格者不得入圍體檢、考察。

考生憑本人身份證和測試通知書參加測試,逾期不參加測試視為自動放棄。

(六)確定招聘入圍人員

課堂教學能力(技能)測試結(jié)束后，縣人力社保局和縣教育局按考生筆試、課堂教學能力(技能)測試測試成績合成計算總成績。

總成績的計算公式為：高中教師崗位總成績=筆試成績*50%+課堂教學能力測試成績*50%;幼兒教師崗位總成績=筆試成績*40%+技能測試成績*60%。

總成績滿分100分，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。然后按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分(若總成績相等，高中教師崗位以筆試成績高者排位在前，幼兒教師崗位以技能測試成績高者排位在前)確定體檢、考察對象。

(七)體檢、考察

體檢工作由縣人力社保局和縣教育局共同組織實施。體檢參考人社部、國家衛(wèi)健委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。體檢費用自理，體檢時間另行通知，考生不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄體檢。

考察參考《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行。

體檢、考察有放棄或不合格的，在該崗位(專業(yè))課堂教學能力測試或技能測試合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

體檢、考察工作實施前，國家出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(八)公示、聘用

體檢、考察后，擬聘用對象在慶元縣政府門戶網(wǎng)站公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期者，取消聘用資格。擬聘用對象若有放棄，是否遞補由縣人力社保局和縣教育局研究決定。