2022年湖北咸寧咸安區(qū)勞務(wù)派遣教師招聘185名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-07-24 10:07 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘公告

2022年7月22 日，在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(www.xianan.gov.cn)、咸寧人民廣播電臺微信公眾號、咸寧新聞廣播就業(yè)廣場欄目、云上咸安APP、咸安春風人力微信公眾號發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員可在網(wǎng)站上進行崗位查詢。

(二)報名方式：

1、報名時間：2022年7月 25 日—2022年8月2日

(上午8：30-12:00、下午15:00-18:00 周六、周日除外)

2、報名地點：咸安區(qū)春風人力資源服務(wù)有限公司(咸安區(qū)人力資源和社會保障局一樓)。

3、報名要求：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照《咸安區(qū)2022年面向社會公開招聘勞務(wù)派遣教師崗位一覽表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)查實，均取消應(yīng)聘資格。

(2)聯(lián)系方式：0715-8318776(李女士)

(3)報名材料：填寫《咸安區(qū)2022年面向社會公開招聘勞務(wù)派遣教師報名表》(近期正面免冠登記照2張)、身份證、畢業(yè)證、教師資格證或教師資格考試合格證明、普通話等級證明等崗位要求的相關(guān)材料原件。

4、崗位調(diào)整。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)與崗位計劃人數(shù)比例不達1.5:1的，其崗位經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可崗位間調(diào)整并予與以公示。

(三)筆試

筆試擬定于8月6日舉行，具體時間和地點及疫情防控要求，以準考證及筆試公告為準。

筆試內(nèi)容:筆試科目為2科，即《教育綜合知識》和應(yīng)聘學(xué)科專業(yè)知識(初中知識20%，小學(xué)知識80%)，筆試成績實行百分制，其中《教育綜合知識》占30%，學(xué)科專業(yè)知識占70%。

筆試結(jié)束后，在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)公示筆試成績。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：1.5比例確定面試人員名單，筆試成績并列的，一并列入面試人員。

(四)面試

面試人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例為1.5:1(面試入圍人選不足規(guī)定比例的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，即面試成績不低于70分，經(jīng)考核后決定是否錄用，并向社會公布)。

中小學(xué)崗位面試方式為說課，幼兒園崗位面試方式為說課和才藝展示。主要考察考生的教育教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)和語言表達能力。

面試時間、地點另行在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)公告。

(五)成績計算

考生考試綜合成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績公示在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)，考生可登錄查詢。

四、體檢、考核

(一)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高到低以1:1比例確定進入體檢和考核的人選。若出現(xiàn)考生綜合成績并列的，則面試試成績高者進入體檢和考核環(huán)節(jié)。若面試成績?nèi)韵嗤?，則以《學(xué)科專業(yè)知識》成績高者進入體檢和考核環(huán)節(jié)。

體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。負責體檢的醫(yī)務(wù)人員和主檢醫(yī)生須在結(jié)果欄簽署明確的合格或不合格意見。體檢結(jié)果不合格的，取消擬聘資格。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費用自理。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。應(yīng)聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間內(nèi)不能按要求完成體檢項目的，視同自動放棄。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。

(二)考核

考核采取函詢、實地考察或檔案資料審查等多種形式進行，主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、誠信記錄、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的人員或與應(yīng)聘崗位不匹配及職業(yè)心理測試結(jié)果異常等考察不合格人員，不予聘用。

因體檢不合格、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)名額空缺時，在應(yīng)聘同崗位人員中按綜合成績由高到低依次遞補。