2022陜西安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)高層次人才教師招聘14名公告

http://sx.hteacher.net 2022-07-14 11:24 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)筆試

報(bào)考高層次人才引進(jìn)的考生不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試方式:筆試采用閉卷方式。緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才招聘所有崗位的考試內(nèi)容為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和教育理論，滿分100分，其中語(yǔ)文占40%、數(shù)學(xué)占30%、教育理論占30%。

2.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才招聘的考生攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證按時(shí)參加考試。遲到30分鐘者視為自動(dòng)放棄。

3.緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才招聘筆試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(合格分?jǐn)?shù)線=本崗位考生筆試有效成績(jī)平均分*60%)，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試階段。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)而報(bào)考崗位人數(shù)大于招聘計(jì)劃3倍的按1:3比例確定參加面試人選(筆試成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，研究生學(xué)歷者優(yōu)先，均為本科學(xué)歷者全部進(jìn)入面試)，小于3倍的達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者全部進(jìn)入面試。

(五)面試

1.筆試結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，在安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。

2.面試時(shí)間：所有參加面試人員攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。未按時(shí)到達(dá)的視為自動(dòng)放棄面試。

3.報(bào)考高層次人才引進(jìn)的考生面試采用講微型課與結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。講微型課備課時(shí)間30分鐘。講課時(shí)間不超過(guò)12分鐘，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過(guò)8分鐘。面試滿分為100分，其中講微型課60分、結(jié)構(gòu)化面試40分。計(jì)分方法為考官所賦分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分(保留兩位小數(shù)，不實(shí)行四舍五入)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并由面試人員簽字確認(rèn)。

4.報(bào)考緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才招聘的考生面試采用講微型課與答辯的方式進(jìn)行。講微型課備課時(shí)間30分鐘。講課時(shí)間不超過(guò)12分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)8分鐘。面試滿分為100分，其中講微型課60分、答辯40分。計(jì)分方法為考官所賦分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分(保留兩位小數(shù)，不實(shí)行四舍五入)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并由面試人員簽字確認(rèn)。美術(shù)、體育教師崗位增加技能測(cè)試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)=(講微型課成績(jī)+答辯成績(jī))*60%+技能測(cè)試成績(jī)*40%。

5.面試結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，在安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站分別公布高層次人才引進(jìn)和緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才招聘面試人員綜合成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%(報(bào)考高層次人才引進(jìn)考生的面試成績(jī)即為綜合成績(jī))。面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(六)體檢

1.按照與招聘崗位計(jì)劃1︰1的比例，依綜合成績(jī)從高到低順序確定進(jìn)入體檢人員。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，研究生學(xué)歷者優(yōu)先，均為本科學(xué)歷者筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《陜西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢組織單位組織復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按該招聘崗位綜合成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)。

(七)考察

體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾飙h(huán)節(jié)按照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用、調(diào)任和事業(yè)單位聘用人選社會(huì)信用記錄查詢工作的通知》(安發(fā)改財(cái)信〔2021〕315 號(hào))文件精神，增加聘用人選社會(huì)信用記錄查詢。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

考察不合格的取消應(yīng)聘資格。因考察對(duì)象放棄或考察不合格形成的缺額，按該招聘崗位綜合成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(八)公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，在安康市人民政府、安康市人力資源和社會(huì)保障局、安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)辦理聘用手續(xù)

擬招聘教師經(jīng)公示無(wú)異議，簽訂聘用合同(服務(wù)期五年)后，按照有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。

擬引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)和緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才招聘教師由安康市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。聘用后在本單位最低服務(wù)年限為 5 年，在最低服務(wù)年限內(nèi)不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(招考)。試用期滿且考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、有關(guān)要求

1.當(dāng)前處于新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期，招聘工作進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審、筆試及面試階段后，嚴(yán)格按照省、市人社部門(mén)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行并結(jié)合國(guó)家和陜西省、安康市疫情防控最新要求實(shí)施開(kāi)展招聘中的疫情防控工作。

2.紀(jì)律要求。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作的方法、程序、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。對(duì)在報(bào)名及招聘中弄虛作假、騙取資格或不符合應(yīng)聘基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應(yīng)處理。對(duì)于因報(bào)名人員誤報(bào)、誤審進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該報(bào)名人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)招聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的審查，也包括考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘報(bào)名系統(tǒng)有關(guān)公告信息并保持通訊暢通，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。因個(gè)人原因影響招聘工作的，責(zé)任自負(fù)。

4.本次招聘工作不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦和委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人組織招聘工作，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

咨詢電話：安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)0915-2206921

監(jiān)督電話：安康市人力資源和社會(huì)保障局0915-3212252

安康市教育體育局0915-3212059

安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院0915-8177631

安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年7月14日

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