2022黑龍江大慶林甸縣教育人才引進教師10名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-07-14 11:15 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網]

3、筆試?？荚噧热莶粍澏ǚ秶?，不指定測試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。結合筆試成績從高到低，按照擬引進計劃數(shù)與面談測試人員1:3的比例確定擬進入面談人員。最后一名出現(xiàn)并列時，同時進入面談環(huán)節(jié)。

4、資格復審。人才引進工作組進行資格復審，當出現(xiàn)資格不符或放棄復審資格情況，導致入圍人員不足時，依次進行遞補。

5、面談。采取說課方式進行，主要測試專業(yè)能力、思辨能力、語言表達能力等。

6、考察、體檢。考生總成績=筆試成績×60%+面談成績×40%，根據(jù)考試總成績由高到低的順序，按照招考崗位計劃錄用人數(shù)與考察、體檢人數(shù)1:1的比例確定進入考察和體檢人選。若考試總成績相同，依次按筆試成績、面談成績的高低順序確定人選。到考察對象學?；蚬ぷ鲉挝粚ζ溥M行全面了解，并審查檔案。由考察對象提供無劣跡證明、未參與非法邪教組織證明、心理健康測試報告和體檢報告(體檢項目及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，并采用三甲醫(yī)院公務員錄用體檢套餐，體檢費用由考生本人承擔)，體檢不合格者不予聘用。

7、公示。擬引進人員名單將在林甸政府網公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。對公示期間發(fā)現(xiàn)、受理并查證核實有不符合報考資格或聘用條件問題的，不予聘用。

8、簽訂就業(yè)協(xié)議。與引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。2022年應屆畢業(yè)生須在2022年9月1日前取得相應的學歷學位，取得相應學歷學位證書后辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。

9、其他事宜。資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其聘用資格。考生在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響引進問題，導致擬引進人員不足時，可適當進行遞補。

四、人才待遇及管理

(一)相關待遇

1、引進人員到崗工作后落實事業(yè)編制。

2、非林甸戶籍的引進人員由所在學校提供住宿。

(二)服務年限

1、實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核，考核合格者正式錄用，不合格者解約。

2、引進人員在林甸最低服務期限為5年，服務期內不允許考錄縣外、調轉及離職等，如有違反，視為違約并承擔相應責任。

(三)人才管理

1、引進人員的日常管理按干部管理權限由用人單位負責，縣委組織部負責宏觀管理和指導，統(tǒng)籌安排引進人員的培養(yǎng)、鍛煉和使用，促進引進人員的快速成長。