2022浙江衢州柯城區(qū)教師招聘13名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-07-12 11:25 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

1.筆試。考生參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試具體時間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證(專業(yè)技能測試通知單)為準(zhǔn)。

體育、美術(shù)學(xué)科的筆試科目為教育基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能測試兩門;其他學(xué)科的筆試科目為教育基礎(chǔ)知識、學(xué)科專業(yè)知識兩門。教育基礎(chǔ)知識、學(xué)科專業(yè)知識采用閉卷形式，滿分100分，其中教育基礎(chǔ)知識40分、學(xué)科專業(yè)知識(專業(yè)技能測試)60分。

體育、美術(shù)學(xué)科的專業(yè)技能測試項目及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

筆試重點(diǎn)考查考生的職業(yè)道德、教育理念、思維品質(zhì)、人文素養(yǎng)、心理素質(zhì)、專業(yè)技能、管理溝通協(xié)調(diào)能力等。筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教學(xué)理論、教育學(xué)、心理學(xué)及課程改革、教材教法、現(xiàn)代教學(xué)方法和手段、公共常識、學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識等。

2.面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定。若最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入面試。領(lǐng)取面試通知單1天前，如有自動放棄的，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。參加面試人員按面試通知單上的具體時間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單的，視作自動放棄面試，不再遞補(bǔ)。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的不能列入體檢、考察對象。

1.中小學(xué)教師：面試重點(diǎn)考察考生駕馭課堂教學(xué)、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。面試方法為上課和答辯，上課采用模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式進(jìn)行，答辯采用回答規(guī)定問題的方式進(jìn)行。

按考生的筆試成績占40%和面試成績占60%合成綜合成績。滿分100分，計算到小數(shù)點(diǎn)后四位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績相同，以面試成績高的排位在前;面試成績相同的，以學(xué)科專業(yè)知識(專業(yè)技能測試)分?jǐn)?shù)高的排位在前。

2.幼兒園教師：面試重點(diǎn)考察考生幼兒教育素質(zhì)能力及其崗位匹配性，面試方法為專業(yè)技能測試，專業(yè)技能采用測試“畫、彈、唱、說、跳”等幼教基本功的方式。

按考生的筆試成績30%和面試成績70%合成綜合成績(滿分100分，計算到小數(shù)點(diǎn)后四位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績相同，以面試成績高的排位在前;面試成績相同的，以學(xué)科專業(yè)知識分?jǐn)?shù)高的排位在前)。

(三)體檢

根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1︰1比例確定體檢對象。報考人員體檢按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。相同體檢項目以標(biāo)準(zhǔn)高的為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院為具有公務(wù)員招考體檢資質(zhì)醫(yī)院或縣級及以上綜合性醫(yī)院。區(qū)人力社保局、區(qū)教育局在錄用過程中對考生的體檢結(jié)論有疑問的，必要時，可以要求考生進(jìn)行復(fù)檢。

考生不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。因疫情等特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢的，須提前上報情況說明。

(四)考察

在體檢合格人員中,根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1比例確定考察對象，考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行，考察工作由區(qū)教育局組織實(shí)施?？疾旖Y(jié)果僅作為本次招考是否聘用的依據(jù)。

報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在考察階段本人放棄聘用資格的，可在面試合格人員中按綜合成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

考察合格擬聘用人員在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊公示7個工作日，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被聘用人員不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消聘用資格;被聘用人員原為事業(yè)正式在編的由本人自行與原單位解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)。

2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理聘用手續(xù)(其中研究生應(yīng)提供學(xué)位證書)，在2022年9月30日前未取得畢業(yè)證書、碩士及以上學(xué)歷人員未取得學(xué)位證書，取消聘用資格;符合人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳下發(fā)的《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕3號)文件中受疫情影響的考生，未按照文件要求在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證的，取消聘用資格。

擬聘用公示公告發(fā)布后如有放棄的，不再遞補(bǔ)。首次簽訂聘用合同的期限為5年，2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含初次就業(yè)人員)實(shí)行1年的見習(xí)期，其他人員實(shí)行6個月的試用期。見習(xí)期(試用期)滿考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用資格。見習(xí)期(試用期)人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號)執(zhí)行。

新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿5年。受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)支付違約金，具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。