2022年江西撫州高新區(qū)公辦幼兒園合同制教師招聘22名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-07 16:10 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢和考察

1.體檢對象：根據(jù)筆試和面試折算后的總成績，從高分到低分等額確定擬入闈體檢對象(如最后一名入闈者成績并列，取面試成績高者;如前兩項均相同，則學歷高者優(yōu)先,學歷相同時師范專業(yè)優(yōu)先)。

2.體檢辦法：體檢對象到指定醫(yī)院體檢。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理，體檢時間、地點另行通知。因體檢不合格(或參加體檢后，因復檢放棄者視為體檢不合格)出現(xiàn)的名額空缺，按同一學科總成績排序依次遞補一次。

3.考察由高新區(qū)社會事業(yè)局負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察，并對考生資格條件進行核定。

4.體檢合格后，如因考生放棄或考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補。

(五)公示和聘用

經(jīng)體檢、考察合格確定的擬聘人員名單，在撫州高新區(qū)政務網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議，經(jīng)批準后，與幼兒園簽訂聘用合同，并按有關程序辦理相關手續(xù)。擬聘人員與原單位簽訂了聘用合同或勞動合同的，須自行辦理有關合同解除手續(xù)。

擬聘人員無正當理由逾期7天未報到，視放棄處理。

五、聘用人員管理

依據(jù)有關政策法律，擬聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同，合同期限為三年,含試用期為一年，試用期內不合格者，予以解聘。

新招聘的教師按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對連續(xù)完不成績效任務，在績效考評中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與聘用單位繼續(xù)簽訂勞動合同。受聘人員工齡從合同簽訂之日起計算，人事檔案由撫州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心實行人事代理。

六、工資待遇

合同制幼兒教師參照在編幼兒教師實行同工同酬，相關標準參照在編幼兒教師標準執(zhí)行，并同步調整;績效工資在確定的總量額度內，按照個人績效考核結果確定，實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。

七、疫情防控

參加本次招聘考試的考生需及時關注撫州市疫情防控公告，按要求接受防疫安全檢查和指導，考生進行筆試和面試時需出示本人有效身份證件、準考證，自備好口罩等防護物品，必須提供48小時內的核酸檢測報告、體溫正常并查驗行程卡。經(jīng)核驗“場所碼”顯示綠碼且無其他異常并填寫《疫情防控承諾書》(附件2)，方可入場參加考試。

八、本方案由區(qū)教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0794-7069077

九、技術咨詢電話：撫州高新人力資源服務有限公司18907948673劉琪、18000205877胡盼文

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