2022年安徽合肥新鑫幼兒園第二批教師招聘62名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-07-07 09:57 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目如下表：

崗位筆試科目

科目一科目二

幼兒教師崗《幼兒教育綜合知識(shí)》《幼兒教育專業(yè)知識(shí)》

工作人員崗《綜合知識(shí)》《申論》

保健醫(yī)崗《保健醫(yī)專業(yè)知識(shí)》

幼兒教師崗、工作人員崗每科滿分為100分，按5:5的比例合成筆試總成績(jī);保健醫(yī)崗滿分100分(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

按招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍資格復(fù)審人員名單。最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

1.園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)崗：

報(bào)考人員在履歷評(píng)價(jià)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、2寸白底本人近期免冠照片一張、崗位資格證明、履職經(jīng)歷證明、工作實(shí)績(jī)證明、個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人特長(zhǎng)等其他類獲獎(jiǎng)證書以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)和報(bào)名資格審查表等材料原件和復(fù)印件。

對(duì)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，履歷評(píng)價(jià)根據(jù)綜合評(píng)分結(jié)果從高到低按照1:4比例確定入圍面試人員;未達(dá)比例，則履歷評(píng)價(jià)合格人員全部進(jìn)入面試。

履歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)根據(jù)園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)崗位報(bào)考條件、報(bào)考人員學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)、綜合榮譽(yù)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合評(píng)分。

2.幼兒教師、保健醫(yī)、工作人員：

進(jìn)入此環(huán)節(jié)的考生，在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和學(xué)生證、2寸白底本人近期免冠照片一張、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他證明材料和報(bào)名資格審查表等材料原件和復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料或證明材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)一次，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公告為準(zhǔn)。

(四)面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.教師崗面試包括無(wú)生上課和技能展示。其中技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、簡(jiǎn)筆畫中三選一(自選)，除鋼琴外相關(guān)器材、道具由考生自行準(zhǔn)備。

園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，保健醫(yī)、工作人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體工作方案另行公告通知。

面試成績(jī)將于面試結(jié)束后在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)上公布。

(五)成績(jī)合成

1.園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)崗以面試成績(jī)?yōu)閳?bào)考人員最終成績(jī)，幼兒教師、保健醫(yī)、工作人員崗以筆試、面試成績(jī)按4:6合成為報(bào)考人員最終成績(jī)。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定初選人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的情況，最后一名如有多名考生成績(jī)相同，則按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟来螐母叩降痛_定。

2.初選人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)上公布。

(六)體檢和考察

1.初選人員按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，具體體檢時(shí)間和地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)通知為準(zhǔn)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

初選人員如因自身原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目，則視為主動(dòng)放棄，所空名額依次等額有效遞補(bǔ)。

2.考察工作按照崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行全面考察。如有考察不合格者，根據(jù)該職位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。需提供介紹信的，可前往合肥新鑫幼兒教育有限公司領(lǐng)取。(提交所有學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、綜合榮譽(yù)、工作經(jīng)歷證明等材料需真實(shí)有效，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，用人單位可隨時(shí)解聘)

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.如初選人員主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按初選人員最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的按前述同分規(guī)則處理)。