2022內(nèi)蒙古錫林郭勒蘇尼特右旗公益性崗位幼兒園教師招聘32名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-06 09:30 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

1.本次考試不設(shè)開(kāi)考比例。劃定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線75分。

2.考試方式：如報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)3:1比例，采取“初試+面試”方式進(jìn)行;如報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)3:1比例，采取“面試”方式進(jìn)行。考試順序抽簽決定。

3.初試：滿分100分，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯(3分鐘以內(nèi))方式進(jìn)行，初試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。全部使用國(guó)家通用語(yǔ)言答辯。初試結(jié)束后，按照3:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，如因初試成績(jī)并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出3:1比例的情形，初試成績(jī)并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。初試成績(jī)?cè)谔K尼特右旗政府門戶網(wǎng)站、蘇尼特右旗微發(fā)布、蘇尼特右旗人事信息公眾號(hào)、蘇尼特右旗教育局微發(fā)布統(tǒng)一向社會(huì)公布。初試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.面試：①面試方式為試講+基本功展示(唱歌、舞蹈、彈奏)+繪畫。試講內(nèi)容由考官根據(jù)幼兒園五大領(lǐng)域內(nèi)容命題;基本功展示為彈奏、舞蹈、唱歌等三項(xiàng);繪畫當(dāng)場(chǎng)命題。面試主要考察應(yīng)聘者對(duì)學(xué)前教育教學(xué)基本理論知識(shí)的掌握、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、課堂教學(xué)組織能力以及課堂教學(xué)的基本功。面試不指定復(fù)習(xí)范圍和參考書目。②面試時(shí)間為：基本功展示(唱歌、舞蹈、彈奏各3-5分鐘)、試講10分鐘、繪畫15分鐘，考生可以攜帶基本功展示所需的物品(如樂(lè)器、音樂(lè)伴奏)進(jìn)入面試場(chǎng)所。③基本功展示、試講和繪畫分別占面試成績(jī)權(quán)重的45%(唱歌、跳舞、彈奏各占15%)、40%和15%。④面試總成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線75分及以上人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，普通話水平測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，普通話水平測(cè)試成績(jī)相同的進(jìn)行加試。⑤資格審核通過(guò)后，將統(tǒng)一發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知，持本人身份證領(lǐng)取。⑥面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

特別提醒：面試當(dāng)日上午7：00到考場(chǎng)候考室抽簽，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證和未按時(shí)到場(chǎng)抽簽者視為自動(dòng)放棄。

(三)體檢

1.根據(jù)考生面試成績(jī)，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由旗教育局負(fù)責(zé)組織，在旗人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢合格者進(jìn)入考察范圍。

3.進(jìn)入體檢范圍的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的，取消其考察資格。并從面試考生中按照成績(jī)順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，普通話水平測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，普通話水平測(cè)試成績(jī)相同的進(jìn)行加試。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。

(四)考察

考察工作由旗教育局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，于2022年8月20日前完成?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及聘用資格條件的真實(shí)性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(五)公示

1.考察結(jié)束后，對(duì)擬確定的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不具備應(yīng)聘條件人員查證屬實(shí)的，取消資格，不予簽訂勞動(dòng)合同。

2.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘簽訂勞動(dòng)合同前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

3.對(duì)于公示及簽訂勞動(dòng)合同前不符合相關(guān)條件或主動(dòng)放棄崗位，將按照面試成績(jī)順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照程序?qū)τ谘a(bǔ)錄人員進(jìn)行考察體檢與公示。本次招聘考試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

(六)簽訂勞動(dòng)合同

1.公示期滿無(wú)異議后，簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。

2.對(duì)公示期滿無(wú)異議人員，用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，并在人力資源和社會(huì)保障局備案。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

四、薪酬待遇和日常管理

(一)薪酬待遇

1.本次招聘的幼兒園教師不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉(zhuǎn)正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

2.崗位報(bào)酬為4100/月。社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工齡工資按照蘇尼特右旗公益性崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)日常管理

1.本次招聘的人員由旗教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，用人單位負(fù)責(zé)具體日常管理。旗教育局及時(shí)督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

2.旗教育局對(duì)本次招聘人員每年進(jìn)行統(tǒng)一專項(xiàng)考核，同時(shí)將考核結(jié)果報(bào)備人社局。合同期內(nèi)，對(duì)不服從管理、不履行職責(zé)，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為或違反有關(guān)規(guī)章制度的人員，解除勞動(dòng)合同。旗教育局將離崗或解除合同人員及時(shí)報(bào)備旗人社局。

3.合同期滿后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

(一)本次公益性崗位幼兒園教師招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)工作的始終，任何階段及試用期發(fā)現(xiàn)不符合條件或弄虛作假的，對(duì)違反工作紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、體檢、考察資格，不予簽訂勞動(dòng)合同。

(二)本次招聘工作由派駐紀(jì)檢組(旗教育局)和旗人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。

(三)工作人員凡與考生有回避關(guān)系的親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。

(四)對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(五)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)應(yīng)聘人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。