2022內蒙古赤峰市巴林右旗“綠色通道”引進中學教師招聘21名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-03 10:54 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(六)引進人員總成績的計算

面試工作結束后，按照自我評價得分占40%、面試成績占60%計算考試總成績。

文化課崗位教師總成績=自我評價得分×40%+面試成績×60%。

技能崗位教師總成績=自我評價得分×40%+(技能操作得分+試講得分)×60%。

總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計劃內總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以自我評價得分高低排序，自我評價得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。

對實際到場參加面試人數(shù)多于該崗位實際引進計劃數(shù)的，按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。

對實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應聘人員面試成績須達到60分及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

(七)體檢

體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢工作由巴林右旗2022年“綠色通道”引進中學教師工作領導小組負責實施，引進人員在規(guī)定時間內到指定醫(yī)院進行體檢，并由醫(yī)院出具體檢結論。

引進人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢合格人員列為考察對象。

(八)考察

由巴林右旗教育局與相關部門人員組成考察組對引進人員進行認真全面(政治思想表現(xiàn)，人事檔案等情況)考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(九)公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市教育局官網、巴林右旗人民政府網進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，巴林右旗2022年“綠色通道”引進中學教師工作領導小組按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

公示結束后，按干部人事管理權限，由巴林右旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員試用期內管理及考核參照《的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)《關于印發(fā)的通知》(中組發(fā)〔2007〕2號)執(zhí)行。

五、紀律和監(jiān)督

(一)引進人才工作實行回避制度。如引進工作人員有直系親屬參加報名，引進工作人員應主動回避，如隱瞞不報，一經查實，取消被引進人員引進資格。

(二)如發(fā)現(xiàn)被引進人員在引進任何階段與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經查實后，一律取消引進資格。

六、其它事項

(一)受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在赤峰市教育局官網、巴林右旗人民政府網發(fā)布相關公告，請報名人員關注。

(二)報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

(三) 未盡事宜請咨詢巴林右旗教育局。咨詢電話：0476-6230599(報名期間工作日上午8：30-11：30時，下午14：30-17：30時接受咨詢)。

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