2022年海南萬寧市中小學教師招聘75名公告

http://hainan.hteacher.net 2022-07-02 12:55 海南教師招聘 [您的教師考試網]

4.面試。

根據招聘崗位及報考人數(shù)筆試成績，招聘崗位人數(shù)在10人以上(含10人)按1:2比例，招聘人數(shù)在9人以下的按1:3比例，從高分到低分順序確定面試對象，最后一名筆試成績并列者一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結構化面試，以授課或說課方式進行(包括課堂教學片斷、說課以及回答專家提問等)。

5.面試合格分數(shù)線劃定。

本次面試合格分數(shù)線劃定為60分(即面試成績未達到60分者不予聘用)。

6.考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(三)體檢

考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

(四)政審考察

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習、工作表現(xiàn)及社會信用等;簽訂誠信承諾書。

(七)依次選崗

考生按報考崗位學科及學段總成績排名，依次進行選崗，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補。

(八)聘用公示

經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經“招聘小組”審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

(九)辦理聘用

擬聘用人員公示期滿且無異議，由“招聘小組”辦公室呈報市委、市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員的管理和待遇

(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關職能部門按規(guī)定給予辦理相關工資、入編等手續(xù)，一般實行試用期一年，試用期滿后經考核合格的，按單位崗位設置進行聘任，辦理相關轉正手續(xù)。不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥。

(三)聘用人員在用人單位最低服務期為5年(含試用期)，在服務期內不得調出我市。

五、工作經費

招聘工作經費由市財政核撥。

六、紀律和要求

(一)“招聘小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的相關規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，取消應聘或聘用資格，并按有關規(guī)定給予處理。

本方案未盡事宜，依照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等文件精神執(zhí)行，實施過程中的具體問題由“招聘小組”辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0898-62230080

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